三十九章 、人力资源(3/3)
苏向阳和🍱李晴晴见他🀲突然做出🖯🖋这样的动作，一起保持着安静的空间。
古一南点了根烟琢磨了一会儿，才抬头继续说：“有部分特殊的岗位如果缺乏行业经验，是一定不行的，例如现在我们紧缺的人力资源岗，这个行业即使不需要技术，也需要在行业里沉淀过几年，拥有行业的人脉资源，当公司人事急需某些人才的时候，才有🏯🝣方向可以挖掘，对不对。”
苏向阳这时点点头，“就像晴晴，公司急需技术岗，她马🄪⛽上就能🐸🄦⛝找到几个人加入进来，是这个意思吗☡？”
古一南打了个指响，“没错，我给你们🟌🛳看一样东西。”。
说完后，他在自己的🀲背包里拿出自己的笔记本电脑在☢🁇办公桌上接🐸🄦⛝上崭新的打印机，然后打印了一小叠的文件出来。
然后回到沙发上🙗，将手里的🝏🎇文件放在茶几桌😏🀛上。
李晴晴望着桌子上的🀲文件，疑惑💈🏷🞲的将最上面那张标题页拿了过来，一看就怔在那里。
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李晴🂬晴看向古一南，“这就是嘉应科技的未😏🀛来🕸？”
“不，这是嘉应科技未来三年主要的⛫业务，中间可能还会增加其他项目，所以人力资源官迫在眉睫，我需要可以一个可以负责运营项目的总监。”
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古一南点了根烟琢磨了一会儿，才抬头继续说：“有部分特殊的岗位如果缺乏行业经验，是一定不行的，例如现在我们紧缺的人力资源岗，这个行业即使不需要技术，也需要在行业里沉淀过几年，拥有行业的人脉资源，当公司人事急需某些人才的时候，才有🏯🝣方向可以挖掘，对不对。”
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