第三十八章-纵向挖掘(1/6)

    对企业来说，空降高管一定要谨慎。

    要是在国内还好，周不器有足够的威望，嫡系高管们也会全力🙋支持他的调令和人事安排，从上到下都要尊重他。

    在美国就不太一样了，周不器需要有🌁🟙🝢更🔎⛇😕丰富的管🊖理艺术。

    此前紫微星在硅谷这边有一个游🏦🜘戏工作室，从ea挖来了🔨🃊🖅创意总监宾·高登担任总裁。这次紫微星组建游戏事业群,按理说应该提拔宾·高登当事业群总裁才对。

    可这个位置的级别太高了。

    而且要跨区域地管理着很多工作室，宾·高登没有足够🛅丰富的管理经验，未必能做好。从微软互动娱乐事业部把唐·马🔨特里克挖来，就是最佳选择！

    甚至是唯一选择！

    因为这俩人本来就是旧识，而且关系很好。

    话说07年的年末宾·高登为什🏦🜘么加入了🞜🔼一个小小的朋友游戏🙋工作室？去做起了前景未知的社交页游？

    答案是唐·马特里克离职了！

    没错，唐·马特里克曾经是ea🏦🜘的高级副总裁、首席创意官,本来就是宾·高登的领导,07年🙎🉎🆐7月份被微软挖走。

    这才有了ea旗🕵🎀下很大一批游戏创意官的离职，其中就包括宾·高登。🌑

    周不器在选择唐·马特里克🉍🅿的时候，🌁🟙🝢也是对他做了很详细的背景调查，就愈发觉得他是紫微星国际游戏事业群的总裁了。

    当仁不让啊！

    这人今年已经45岁了，可风采不减当年，经常喜欢出去飙车，激情和冲动没☜⛷🟀有消🗝退。他是个豪车爱好者，17岁退🔠学创业成立了自己的游戏公司，赚到的第一笔钱就给自己买了一辆法拉利。