按照宁雅娴🌅☖的说法，这家公司的海外部门非常强大，尤其是美国分公司，业绩甚至都超过本部了。
这也就导致国际部很难进，里面都是精英，要么是留英留美常春藤回来的，要么是新人研修几百人里评价最高的那几个，最差🞳😒🀸的也是在美国分公司混过三四年的。
尤其日企里本土化特别严重，外国人想成为高管几乎不可能。对外国人🏾☄来说，最好的归宿就☈♃🅲是国际部了。☑⚒🐵
宁雅娴当初的研修排名很高，却被女部长给刷下去了🗭🞶😩，职场📆😩性别歧视都是公开的。
之所以这次能进去，是因为国际部那边出了状况，要拆分成国际a和国际b，前者是本部产品部门，后者是🔱🄚直属部门。
分法很诡异，简直是天各一方，大有一种老死不相往来的架势。更诡异的是，国际a和国际b都在疯狂地☑⚒🐵抢夺人才，都希望壮大自身实力🏥。
这时候，就是最佳的浑水摸鱼的机会。
“我怎么感觉有点政争的味道？”周不器很🕔惊🙒讶。
宁雅娴道：“对😵🅳，就是政争，是权力的争斗。”
“你知道怎么回事吗？”
“日企里的性别歧视很严重，女性高管很少。女部长之所以能上位，就是靠着一波社会🍻🍓🇫里男女平等的号召，她联合了🜶🆪一个董事，才🕮🌿🄲成为部门长。不过，国际部太重要了，跟其他的部门不同。国际部是由一个副总裁分管。她这个部门长，只是个执行者。”
“这次国际🌅☖部分😵🅳家，不会也是她搞出来的吧？”
“就是她，绝对是个宫斗高手。两年前靠着女性职场地位的话题晋升为部门长，一上位就跟副总裁争权。一手争权，一手拉拢常务和董事。后来终于😩运作成功，成功带着大部分的年轻人和外国人分出🙇🈐来了，就是国际b。以前那个副总管国际a，一个外国人都没有，都成空壳了。”
周不器点了点头，颇有些感叹。
当大🍒公司固化了之后，内部就会出现各种各🕔样的问题，必须要想办法解决问题。
这也就导致国际部很难进，里面都是精英，要么是留英留美常春藤回来的，要么是新人研修几百人里评价最高的那几个，最差🞳😒🀸的也是在美国分公司混过三四年的。
尤其日企里本土化特别严重，外国人想成为高管几乎不可能。对外国人🏾☄来说，最好的归宿就☈♃🅲是国际部了。☑⚒🐵
宁雅娴当初的研修排名很高，却被女部长给刷下去了🗭🞶😩，职场📆😩性别歧视都是公开的。
之所以这次能进去，是因为国际部那边出了状况，要拆分成国际a和国际b，前者是本部产品部门，后者是🔱🄚直属部门。
分法很诡异，简直是天各一方，大有一种老死不相往来的架势。更诡异的是，国际a和国际b都在疯狂地☑⚒🐵抢夺人才，都希望壮大自身实力🏥。
这时候，就是最佳的浑水摸鱼的机会。
“我怎么感觉有点政争的味道？”周不器很🕔惊🙒讶。
宁雅娴道：“对😵🅳，就是政争，是权力的争斗。”
“你知道怎么回事吗？”
“日企里的性别歧视很严重，女性高管很少。女部长之所以能上位，就是靠着一波社会🍻🍓🇫里男女平等的号召，她联合了🜶🆪一个董事，才🕮🌿🄲成为部门长。不过，国际部太重要了，跟其他的部门不同。国际部是由一个副总裁分管。她这个部门长，只是个执行者。”
“这次国际🌅☖部分😵🅳家，不会也是她搞出来的吧？”
“就是她，绝对是个宫斗高手。两年前靠着女性职场地位的话题晋升为部门长，一上位就跟副总裁争权。一手争权，一手拉拢常务和董事。后来终于😩运作成功，成功带着大部分的年轻人和外国人分出🙇🈐来了，就是国际b。以前那个副总管国际a，一个外国人都没有，都成空壳了。”
周不器点了点头，颇有些感叹。
当大🍒公司固化了之后，内部就会出现各种各🕔样的问题，必须要想办法解决问题。