第24章 怎么谈那段屈辱(1/4)
诚德外贸在岗职工4517名......
如此庞大的职工基数，🕘对于人事，👓财务科部门而言，皆面临着🌟极大的考验。
就如🏧🜟之前的高层管理会上，董事🁹长李民洋要求在二月一号发放所有职工薪酬，财务科室至少提前一周加班加点核算绩效、考勤等等🜨🄫。
鉴⛷于鸿运厂区的基建更加高级，李民洋便🅨🉂🄞将诚德外贸的管理岗🌟搬到鸿运。
而无论💷🖝📪是喜山还是东营，这些厂区只负责生产，品牌的运营在管理岗☉♏，业务岗的设定，直接由管理老总分管，🐳特殊的定位，不少人期盼着能进业务部门。
渐渐在诚德有了不成文的规定，只要🝞在业务岗，你就🖀🏠🛟高人一等。
像常祥顺、徐厚礼这些人，只是厂区的负责人，而马三、李起弘🀘这些，底薪待遇虽然比他们低点，但只由李民洋直接分管。
业务口的一把手，刘菊英，在某种程度上🅨🉂🄞，要比厂区负责人的🌟权力还大。
东营作为第一家⛾☚⛤破产的国营服装厂，受惠的绝不止孙旭卫一人，如办公室主任，白云峰，跟着搬到鸿运厂区后，所负责的可是整个集团的办公事项。
并不单单只🇱是负责某个厂区的办🁹公室，档次与之前天差地别。
诚德外贸这艘大船开得太快，内部管理极为关键，对于如何任命，如何分🞞🕑配管理事项，李民洋处理得游刃有余，🞿原来所面对的环境要比现在复杂得多。
但企业需要慢慢⛾☚⛤调控，如平地而起的🝞高楼，🄿需要时间的沉淀来应对日新月异的变化。
鸿运厂区。
姜大梅的烟不断，一根🕘接🐣着一♀🅓根，回头一摸烟盒，发现又空了。
职工薪酬只是一部分，公司的出账业务更为繁琐，对公账目要批示，姜大梅作🔼🅹为财务一把手，压力不是一般的大，任何事项都得亲手过一遍。
如此庞大的职工基数，🕘对于人事，👓财务科部门而言，皆面临着🌟极大的考验。
就如🏧🜟之前的高层管理会上，董事🁹长李民洋要求在二月一号发放所有职工薪酬，财务科室至少提前一周加班加点核算绩效、考勤等等🜨🄫。
鉴⛷于鸿运厂区的基建更加高级，李民洋便🅨🉂🄞将诚德外贸的管理岗🌟搬到鸿运。
而无论💷🖝📪是喜山还是东营，这些厂区只负责生产，品牌的运营在管理岗☉♏，业务岗的设定，直接由管理老总分管，🐳特殊的定位，不少人期盼着能进业务部门。
渐渐在诚德有了不成文的规定，只要🝞在业务岗，你就🖀🏠🛟高人一等。
像常祥顺、徐厚礼这些人，只是厂区的负责人，而马三、李起弘🀘这些，底薪待遇虽然比他们低点，但只由李民洋直接分管。
业务口的一把手，刘菊英，在某种程度上🅨🉂🄞，要比厂区负责人的🌟权力还大。
东营作为第一家⛾☚⛤破产的国营服装厂，受惠的绝不止孙旭卫一人，如办公室主任，白云峰，跟着搬到鸿运厂区后，所负责的可是整个集团的办公事项。
并不单单只🇱是负责某个厂区的办🁹公室，档次与之前天差地别。
诚德外贸这艘大船开得太快，内部管理极为关键，对于如何任命，如何分🞞🕑配管理事项，李民洋处理得游刃有余，🞿原来所面对的环境要比现在复杂得多。
但企业需要慢慢⛾☚⛤调控，如平地而起的🝞高楼，🄿需要时间的沉淀来应对日新月异的变化。
鸿运厂区。
姜大梅的烟不断，一根🕘接🐣着一♀🅓根，回头一摸烟盒，发现又空了。
职工薪酬只是一部分，公司的出账业务更为繁琐，对公账目要批示，姜大梅作🔼🅹为财务一把手，压力不是一般的大，任何事项都得亲手过一遍。