精英班的第一轮考试分为两种,第一个是🍣🉸笔试,第二个是手工考试,只要你通过了其中任何一个考试项🛡🝺🐋目,你就有机会进入精英班。

    这是牛小🖰强制定的方案,🃢🙝🋘为的就是不埋没那些没有什么学历,但却有真材实料的考生。

    他此刻静静地坐着听,并未插手姜鸿昌提问。🝳

    姜鸿昌提的问题相对来说不是那么深奥,但都跟实际工作中遇到🋧🛬🟚的状况紧密相连。

    他前后一共提出🋣🛊了三个问题,结果陈家栋表现良好,把每个问题都分析得很透彻,一听就知道陈家栋是个既有文化水平,并且还拥有实际动手能力的好苗子。

    姜鸿昌对陈家栋的表现十分满意,⛰🞀👄但这还没完。🂍🍤姜鸿昌接下来把提问权交给了王涛。

    王涛是红旗研究所的一把手,他平时除了需要参与研发,还要负责监督和管理。身为红旗研究所的所长,同时又是个老技术员,王涛对这一行十分了解。他看人的眼光还是很独到的,主要负责评估考生未来的潜力🛎。

    考生的潜力该如何评估呢?主要分为两个方🌫🂂面。首先是知识(专业技能)的厚度,然后是思维模式。

    知🏼🟛识的厚度是搞研🖉🐲发的基础,没有知识(专业技能),你有再多的🂖🎲想法也无法实现。思维模式决定了你的创造性,对于你能否抓住研究重点起到了很大的作用。两者相辅相成,缺一不可。

    在知识的厚度方面,陈家栋已经不需要考核了。人家的🜛学历摆在那里,这个年代的大学生几🌻🄏☈乎没有废物,念书都很厉害,知♵🌯识的积累都很深厚。

    因此王涛把考核的重点放在了思维模式(创造性)方面,他一共提出了三🉓个问题,这些问题听起来都很古怪,虽然有点类似♵🌯于脑筋急转弯,但却比脑筋急转弯更加有深度。

    陈家栋来参加考试之前就听说过第二轮考试的情况,此刻一听对面那位考官提出的问题如此古怪,他不由暗想:传言果⚋🏲然是真的,已经到了最关键的时候了,我一定要认真思考🅙,好好回答,一定不能在这个时候功亏一篑啊。

    陈家栋并未🝝🌋急于回答王涛提出的🅟🇵🜺问题,而是对问题进行反复思考,确认没有遗漏的地方,这才给予了回答。

    他🏼🟛沉📉🙂稳的态度获得了不少的印象分,🝙🋥几乎所有的考官都对他的表现感到满意。

    当然了,精英班招收😮的是技术研发人员,沉稳的表🛠🝵🏟现并非决定性因素,🕍🈙⚔真正要看的还是你回答出来的内容是否达到了要求。