齐政并不关心普通员工的招聘,这部分工作由谢开济和公🄋🟎🜅司的人力⚤📔资源部⛯🝻负责。

    他的主要注意👚🉖👚🉖力放在了王昱业为牧⛠🛶场招聘的负责人杨业身上。

    杨业原来是伊力ng牧场🁼🋅🖼负责生产管理的副总,王🃹🜱昱业为此向伊力支付了一笔违约金,才将他挖到了嘉谷牧场。

    杨业从国内农业大学的畜牧专业毕业后,前往美国康奈尔大学💺深造,取得了动物遗传学的硕士学位,也算是具有真材实料的海归人才。

    他是越省人,因为年迈的父母适应不了北方的气候,为了照顾父🍺🍊母⚤📔,他放弃了伊力的职位,回南方工作。

    要🁂不然,嘉谷想挖到这样的人才,⛠🛶还这不是一件容易的事情🄃🞃。

    默默无闻的嘉谷原不在他的考虑范围之内,也是王昱业亲自和他谈过,🞴展示了嘉谷的实力和牧场的规划,并在经营理念、薪酬等方面展现了极大的诚意,才打动了杨业。

    王昱业向其许诺,嘉谷牧🁼🋅🖼场是嘉谷总公司的全资子公司,除了在发展战略、财🛘🜧务上受到总公司的指导之外,日常🛍🛄的具体事务可以由杨业一言而决。

    这也是他愿🛧🞵意跳出伊力,🁼🋅🖼到嘉谷牧场试一试的重要原因之一。

    齐政🝒🊦💤在和他初👚🉖次见面后,🁼🋅🖼并没有谈及什么战略什么管理之类的,反而先问起了他对伊力的看法。

    “老杨,在你看来,在什么情况下,目🆋🎄前伊力一家独大🟡🞬🗎的格局才会被打破?”

    杨业只当这是齐政对他的面试,不敢放松。

    他略微考虑了一下,才谨慎🖊🐷回答道“我认为有两种情况发生的前提下,最有可能打破伊力的垄断地位。一是伊力内部发生巨大的动荡;二🌢🀲是有强力资本介入并打乱竞争市场。”

    此言一出,齐政就知道,杨业是真的有料。

    如今是02年👚🉖👚🉖,伊力在国内乳业市场上的霸主地位不可撼🄋🟎🜅动。