第13章-怎么谈那段屈辱(1/4)
诚德外贸在岗职工4517名......
如此庞大的职工基数，对于人事，财务科部门而言，皆面临着🙮🍲极大🕽🏈😄的考验。
就如之前的高层管理会上，董事长李民洋要求在二月一号发放所有职🅧🃨工薪酬，财务科室至少提前一周加班加点核算绩效、考🔰勤☟⛵等等。
鉴于鸿运厂区🐄的基建更加高级，李民洋便将诚德🅕🆝🐢外贸的管理岗搬🅥🈧到鸿运。
而无论是喜山还是东营，这些厂区只负责生产，品牌的运🁓🅖营在管理岗，业务岗的设定，直接由管理老总分管，特殊的定位，不少人期盼着能进业务部门。
渐渐在诚德有🐄了不成文的规定，只要在业务岗，你就高人一等。
像常祥顺、徐厚礼这些人，只是厂区的负责人，而马三、李起弘这些，底🚊薪待遇⛎虽然比他们低点，但只由李民洋直接分管。
业务口的🚀🐎一把手，刘菊英，在某种程度上，要比厂区负责人的权力还大。
东营🈓作为第一家破产的国营服装厂，受惠的绝不止孙旭卫一人，如办公室主🀘任，白云峰，跟着搬到鸿运厂区后，所负责的可是整个集团的办公事项🕻🎳🕊。
并不🈓单单只是🐄负责某个厂区的🕪🌗⚳办公室，档次与之前天差地别。
诚德外贸这艘大船开得太快，内部管理极为关键，对于如何任命，如何🞸分配管理事项，李民洋处理得游刃有余，原来所面对的环境要比现在复杂得多。
但企🈓业需🚀🐎要慢慢调控，如平地而起的高楼，需要时间的沉淀来应对日新月异的变化。🄱🁙
鸿运厂区。
姜大梅的烟不断，一根接着一🕪🌗⚳根，回头一摸烟盒，发现又空了。
职工薪酬只是一部分，公司的出账业务更为繁琐，对公账目要批示，姜大梅作为财务一把👸手，压力不是一般的大，⛖🚝🔓任🔑何事项都得亲手过一遍。
如此庞大的职工基数，对于人事，财务科部门而言，皆面临着🙮🍲极大🕽🏈😄的考验。
就如之前的高层管理会上，董事长李民洋要求在二月一号发放所有职🅧🃨工薪酬，财务科室至少提前一周加班加点核算绩效、考🔰勤☟⛵等等。
鉴于鸿运厂区🐄的基建更加高级，李民洋便将诚德🅕🆝🐢外贸的管理岗搬🅥🈧到鸿运。
而无论是喜山还是东营，这些厂区只负责生产，品牌的运🁓🅖营在管理岗，业务岗的设定，直接由管理老总分管，特殊的定位，不少人期盼着能进业务部门。
渐渐在诚德有🐄了不成文的规定，只要在业务岗，你就高人一等。
像常祥顺、徐厚礼这些人，只是厂区的负责人，而马三、李起弘这些，底🚊薪待遇⛎虽然比他们低点，但只由李民洋直接分管。
业务口的🚀🐎一把手，刘菊英，在某种程度上，要比厂区负责人的权力还大。
东营🈓作为第一家破产的国营服装厂，受惠的绝不止孙旭卫一人，如办公室主🀘任，白云峰，跟着搬到鸿运厂区后，所负责的可是整个集团的办公事项🕻🎳🕊。
并不🈓单单只是🐄负责某个厂区的🕪🌗⚳办公室，档次与之前天差地别。
诚德外贸这艘大船开得太快，内部管理极为关键，对于如何任命，如何🞸分配管理事项，李民洋处理得游刃有余，原来所面对的环境要比现在复杂得多。
但企🈓业需🚀🐎要慢慢调控，如平地而起的高楼，需要时间的沉淀来应对日新月异的变化。🄱🁙
鸿运厂区。
姜大梅的烟不断，一根接着一🕪🌗⚳根，回头一摸烟盒，发现又空了。
职工薪酬只是一部分，公司的出账业务更为繁琐，对公账目要批示，姜大梅作为财务一把👸手，压力不是一般的大，⛖🚝🔓任🔑何事项都得亲手过一遍。