李阿姨对管理🚨🕼处本来就有着很大的意见,她不可能认为管理处🆫💟哪一个员工有办事能力🚺,在她心目中,管理处都是一群废物。

    他能得到李阿姨的认同,主要原因还是在于他经🉪🊊🎫常跟着李阿姨一起骂管理🝫🎃处的那群废物。

    能够对艾🂤🐬莉莉有一个脾气很好的评价,那就很不错了。

    顾茹当然也知道李阿姨的情况,有着被迫害妄想症,属于精神不怎么正常的那一种,对📮人的评🋌🗽♞价未必标准。

    不过那样一💂🏁🗄个人能够评价别人脾气🔊⚦好,说明对方的脾气真的很好。

    这也让她对这个总经理的人选放心了一些。

    能力怎么样先不说,脾气好,这样相处🉿🍁🅈之🃯🛗🜢下就会让人舒服一点。

    她是公司的大股东,也少不了和公司的总经理接触,要是脾气不好,相处🝫🎃起来那就很郁闷了。

    是个女的,脾气🈁🞣又好,这两点就让她多了几分满意。

    严鑫还是认真的🈁🞣向她解释:“其实她不只是脾气好,管理能力还是可以的,人也挺善良的,我现在用的手机都是她送给我的呢。”

    顾茹明白了,这人是对严鑫有恩,给她那么一个职位,大概也有🏡着报♹🍘恩的意思在里面🚺。

    严鑫之前就是做保安的,选择做🄥⛏这种几百块钱一个月工作的人,家境好不到哪🝿🐶里去。

    在☟那🊾🕽🏇个时候,送一台手机,对他的意义比现在送他十来万现金的意义还要大。

    可见严鑫是一个懂得报恩的人。

    合作伙伴是💂🏁🗄一个懂得报恩的人,不🔊⚦是一件坏事。