“副组长尹荣同志,成员有三位,一是请浩炜同志那边出位资产管理方面的精英,二是请呼啸同志派位有改制经🋐验的同志,三是……明天我请证监会那边赞助位专家,资产、工业改制、股权三方面凑齐了,”方晟道,“唔——荦健最好明天亲自跑一趟,到振兴中原领导小组请位回来,他叫何世风,原双江省申长,沿海发展大战略雏形就出自他的手;他还是最早探索国企改制的省领导,🁪论经济领域高屋建瓴、横空架构的气魄和远见,无人能出其右!”

    这位恃才放旷、眼高于顶的书👔🈤👔🈤计对此人竟有如此评论,那才得高明到什么程度?

    张荦健沉声应道:“请方书计明早联系一下,我登门求助……”见方晟似有结束会议的意思,连忙道,“刚刚方书计🐱🃦说一事一议,按理今晚敲定股权结构小组就行,但还有个问题我想捧出来会商一下,实际上也是困扰固建区相当一部分人的老问题——编制……”

    没等他说完,省国资委主任汤浩炜摇头道:“方书计已经明确编制矛盾搁一边,那个问题可不是咱领导小组能解决🕒🉀🄋的。”

    难得这么领导坐一块儿,张荦健岂能错过机会,道:“编制问题不是不能碰,而要有策略、分步骤地予以疏导,例如方书计在区局搞试点对满52周岁的科处级干部一刀切退二线,就是非常果断又符合通行做法的措施,市里正计划在条件成熟的前提下在固建区全面实施。今晚我想拿出来讨论🉦🉦的是集团下辖——刚刚尹荣同志也提到过,企业性质的行政性和公益性单位,改制后何去何从?里面的干部员工怎么办?”

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