三十零章 : 十亿买你公司和你的人(1/12)

    得益于孟晓舟事无巨细的精细化管理方法与理念，星峰娱乐作为一家诞生时间不足一个月的新生企🎁🎊业，却丝毫没有🎇新成立的小公司混乱的通病。

    孟🜝🃊晓舟将他在美国学到的中小型企业最优🅓🆈🍨化的管理体系灵活运用到了星峰🌩🁰🉞娱乐中。

    他并非生搬硬套，而是结合了中国情况的活学活🜦用。

    管理模式更加严格，更不人性化，更追求效率，每个人🙈🈞⛇的工🆨💅作量都被安排得很满⛳。

    当然🀱🀦⚦，星峰娱乐的薪资待遇也高于业内平均😖🁔🅤标准30%，所以员工们虽然累了点，倒也没什么意见。

    此时，位于汉州市区商业中心大楼🜕🂄🌔里的🂭💁🎹星锋公司总部员🙈🈞⛇工个个行色匆匆，但却秩序井然。

    办公大厅里的绿植郁郁葱葱。

    每个人的工位格子间都🗌🚏💝十分宽敞，桌面物品摆放得十分整齐。

    文件袋、文件架、笔筒、显示器、键🅹盘等等物事，在各个工位的摆放顺序与角度，都保持🅙🆾了高度的一致。

    这被🀱🀦⚦业内称之为标准管理，目的是为了提高员工工作效率，让新公司新员工尽快适应工作，产生专业的企业文化。

    董事长办公室里。

    陈锋与欧国华在木椅上侧对而坐。

    两人正在互相观察。

    欧俊🀱🀦⚦朗正在外面参加活动，扩展名气和🂭💁🎹影响力。

    也不知欧🙛国华此行掐准这个点，是故意避开欧俊朗，免得这不成器的儿子坏事，⛳又或只是个巧合。