“润哥，你能分到5份的虚拟股，这数量已经不少了。我听说很多很早加入商会的核心老员工，拿的也就8到10份的虚拟股；一些中层管理者，能拿50至300份的虚拟股；只有商会里的少数原始大股🌐东，能拿1000至5000份🈳🎾的虚拟股；但就是职位最高的轮值会长，也就拿1万份左右的虚拟股。”
“润哥，商会这次的💮分红，你到底拿了多少分红券？1份虚拟股会配多少分红？有没有1万龙元？”润哥也好奇的问。
“没有多少。”
润哥微笑了笑，道：“1份虚拟股，商会这次配了2860龙元的分红，五份虚拟股也就14300龙元而🎒🐣🁩已，是核心员工里拿的🌬最少的那批，不见得比普通员工们多多少。”
听到这话。
剑无伤、加钱🗇🙞公子二人，心里都略微平衡了一些。
因为他们这些普通员工，跟编外员工🅸们一起，这次瓜分的分红金额是200亿龙元，不到核心员工们分红金额的十分之一，但分配的较为平均，拿的最多与最少的，相差不会超过三倍。
比如剑无伤拿了10550龙元。
加钱公子拿了10330龙元。
都超过了1万这个数字，没有被润哥这位‘核心员工’，拉开太🃍🖡🔌巨大的距离。
只是核心员工，每年都能拿到分红，只要贡献突出，持有的虚拟股数量还会增加，无论如何，都不可能比普通员🃑🗄工的待遇😳🅙差。
普通员工则不一定年年有分红，金额多少也不固定，万一商会的营收出现下降，普通员工的收入水平，肯定🎒🐣🁩也会下降。
总而言之。
核心员工就是要高出一个等级，就是值得羡慕，就是无数😵普通员工，都在拼命努力，想要实🌵现加入进去的目🎒🐣🁩标，意义堪比成功上岸。
好在剑无伤跟加钱公子，他们都是超凡者，先天条件比普通人强太多，他们只要略微努力一些，成为商会核心员工，都不会有太大的问题，他们心里都有足够的信心。
“润哥，商会这次的💮分红，你到底拿了多少分红券？1份虚拟股会配多少分红？有没有1万龙元？”润哥也好奇的问。
“没有多少。”
润哥微笑了笑，道：“1份虚拟股，商会这次配了2860龙元的分红，五份虚拟股也就14300龙元而🎒🐣🁩已，是核心员工里拿的🌬最少的那批，不见得比普通员工们多多少。”
听到这话。
剑无伤、加钱🗇🙞公子二人，心里都略微平衡了一些。
因为他们这些普通员工，跟编外员工🅸们一起，这次瓜分的分红金额是200亿龙元，不到核心员工们分红金额的十分之一，但分配的较为平均，拿的最多与最少的，相差不会超过三倍。
比如剑无伤拿了10550龙元。
加钱公子拿了10330龙元。
都超过了1万这个数字，没有被润哥这位‘核心员工’，拉开太🃍🖡🔌巨大的距离。
只是核心员工，每年都能拿到分红，只要贡献突出，持有的虚拟股数量还会增加，无论如何，都不可能比普通员🃑🗄工的待遇😳🅙差。
普通员工则不一定年年有分红，金额多少也不固定，万一商会的营收出现下降，普通员工的收入水平，肯定🎒🐣🁩也会下降。
总而言之。
核心员工就是要高出一个等级，就是值得羡慕，就是无数😵普通员工，都在拼命努力，想要实🌵现加入进去的目🎒🐣🁩标，意义堪比成功上岸。
好在剑无伤跟加钱公子，他们都是超凡者，先天条件比普通人强太多，他们只要略微努力一些，成为商会核心员工，都不会有太大的问题，他们心里都有足够的信心。