第一十七章-向现实猛进(3/9)
苏清越🃒本次开年会的主要目的也不是为了对外宣传。
感恩他们没有提前发什么东西。
过了一🃒会儿，酒意🉢🃪又上来了，他又睡了一觉。
午饭过后🚂，十四点三十分，周子友安排他和众多🅺🛒媒体一起喝下👂午茶。
以这种放松的形式，接受大家访谈。
苏清越给大家沏茶。
提出了自己的思考：“我认为人才离开企业，基本上就那么几个原因：一个是钱没到位，再一个就是受委屈了。委屈这种事，通常都是管理混乱造成的。而钱则是一个硬性☁☁☁的条件。”
他说喝了一口茶。
又道：“除了保障这些🎀🎂，我们管理层还要把加薪的渠道打开，把薪资和价值结合起来，让有价值的员工不委屈。这是我们工作的一个方向，尽可能释放员工的想象力，增加价值。”
这时☎有人提问：“可🌾🄰是一个公司难免会出现人浮于事的问题，这个怎么处理呢？”
苏清越回答道：“🉢🃪这个一方面是管理的问题，另外一方面是用人选拔的问题。严把进门关，也是很重要的。我们会从多头入手，让整个企业高⚂🎦📒效的运🖶🗉🙯转。”
他们聊着天。
又聊到悦道的产品。
整整一个下午，每个人都很愉悦。
傍晚，他和大家一起去温泉。
感恩他们没有提前发什么东西。
过了一🃒会儿，酒意🉢🃪又上来了，他又睡了一觉。
午饭过后🚂，十四点三十分，周子友安排他和众多🅺🛒媒体一起喝下👂午茶。
以这种放松的形式，接受大家访谈。
苏清越给大家沏茶。
提出了自己的思考：“我认为人才离开企业，基本上就那么几个原因：一个是钱没到位，再一个就是受委屈了。委屈这种事，通常都是管理混乱造成的。而钱则是一个硬性☁☁☁的条件。”
他说喝了一口茶。
又道：“除了保障这些🎀🎂，我们管理层还要把加薪的渠道打开，把薪资和价值结合起来，让有价值的员工不委屈。这是我们工作的一个方向，尽可能释放员工的想象力，增加价值。”
这时☎有人提问：“可🌾🄰是一个公司难免会出现人浮于事的问题，这个怎么处理呢？”
苏清越回答道：“🉢🃪这个一方面是管理的问题，另外一方面是用人选拔的问题。严把进门关，也是很重要的。我们会从多头入手，让整个企业高⚂🎦📒效的运🖶🗉🙯转。”
他们聊着天。
又聊到悦道的产品。
整整一个下午，每个人都很愉悦。
傍晚，他和大家一起去温泉。