但是到了今年7月份以后，很多事情就🕴发生改🅃变了，那时候凤凰科技公司旗下的各个子公司就要从蛰伏状态转为进攻状态。
为了获得更多的市场优势，加快发展速度，有必要在更高的层面上整合各个子公司的资源，让各个子公司相🏬🝌互配合和借用资源。
所以🜹雷军担任凤凰软件公司的负责人时间不会很长，必须要在🔖此🙿🐇之前，提拔出来一位同事来担任这家公司的负责人。
雷军的主要精力就要转向凤凰科技公司，为即将到来的全球软件大变局做好准备，这是一场硬仗，必须🟣🟀要投入全部的精力进去。
至于叶子书不自己提拔凤凰软件公司的负责人，而是留给🎖雷军，是有原因的，一是雷军担任凤凰软件公司负责人，🚇👔算是补🛅🙻齐了升迁的步骤。
不管多么有才能，都要一步一个脚印升迁，只是更🗧🝿有才能的人升迁速度快，所以雷军必须要在子公司负🟣🟀责人的职务上过渡一下。
其次就是雷军🅳💺直🀤⚗👢接担任凤凰科技公司负责人，可能会有一些人内心不服气，这不是一个好的现象，但是叶子书也没有办法阻止。
如📅😟🂨果雷军有一个亲自提拔出🆕🏖🚆来的下🚣属，至少在众多子公司管理层上有自己人，很多事情就比较好办。
大公司就是这么麻烦，一切都要符合规章制🞪🖽😇🞪🖽😇度，同时又要对很多可能出现的问题，做好预防措施，而不🟣🟀是拍脑袋决定的。
就算是叶子书是老板，作出的决定表面上没人有意见，并不表示真没意见，只是没人敢说，但是在实际管理当中🃊🖊🐹，做些针锋相对的事情，是有可能的。
“人一上百，千奇百怪”，他是🌺🄇不可能禁止这种情况发生的，也禁止不了，只要不影响公司的发展，这样的🏬🝌情况反而有利于他掌控企业。
当争斗真的影响公司发展的时候🌺🄇，他就可以站出来做裁判，从企业经营实际出🌅发，做出最有利于公司发展的🏬🝌决定。
说到🜹底最终拍板的人还是自己，这就像是明朝的宦官和士大夫之间的争斗，最终掌控局势的♦，永远是皇帝本人。
公司虽然和国家不能🇧🛀比，但🆕🏖🚆是道理是一样的，这也是他之前教郭东生的企业管理原则，如果是一面倒或者是上下和谐一片，反而不正常，🄅是要警惕的。
“📅😟🂨至于我呢，将不再在凤凰科技公司担任任何职务，今后企业的发展如何，就要看大家的努力结果了。”叶子书继续说道。
为了获得更多的市场优势，加快发展速度，有必要在更高的层面上整合各个子公司的资源，让各个子公司相🏬🝌互配合和借用资源。
所以🜹雷军担任凤凰软件公司的负责人时间不会很长，必须要在🔖此🙿🐇之前，提拔出来一位同事来担任这家公司的负责人。
雷军的主要精力就要转向凤凰科技公司，为即将到来的全球软件大变局做好准备，这是一场硬仗，必须🟣🟀要投入全部的精力进去。
至于叶子书不自己提拔凤凰软件公司的负责人，而是留给🎖雷军，是有原因的，一是雷军担任凤凰软件公司负责人，🚇👔算是补🛅🙻齐了升迁的步骤。
不管多么有才能，都要一步一个脚印升迁，只是更🗧🝿有才能的人升迁速度快，所以雷军必须要在子公司负🟣🟀责人的职务上过渡一下。
其次就是雷军🅳💺直🀤⚗👢接担任凤凰科技公司负责人，可能会有一些人内心不服气，这不是一个好的现象，但是叶子书也没有办法阻止。
如📅😟🂨果雷军有一个亲自提拔出🆕🏖🚆来的下🚣属，至少在众多子公司管理层上有自己人，很多事情就比较好办。
大公司就是这么麻烦，一切都要符合规章制🞪🖽😇🞪🖽😇度，同时又要对很多可能出现的问题，做好预防措施，而不🟣🟀是拍脑袋决定的。
就算是叶子书是老板，作出的决定表面上没人有意见，并不表示真没意见，只是没人敢说，但是在实际管理当中🃊🖊🐹，做些针锋相对的事情，是有可能的。
“人一上百，千奇百怪”，他是🌺🄇不可能禁止这种情况发生的，也禁止不了，只要不影响公司的发展，这样的🏬🝌情况反而有利于他掌控企业。
当争斗真的影响公司发展的时候🌺🄇，他就可以站出来做裁判，从企业经营实际出🌅发，做出最有利于公司发展的🏬🝌决定。
说到🜹底最终拍板的人还是自己，这就像是明朝的宦官和士大夫之间的争斗，最终掌控局势的♦，永远是皇帝本人。
公司虽然和国家不能🇧🛀比，但🆕🏖🚆是道理是一样的，这也是他之前教郭东生的企业管理原则，如果是一面倒或者是上下和谐一片，反而不正常，🄅是要警惕的。
“📅😟🂨至于我呢，将不再在凤凰科技公司担任任何职务，今后企业的发展如何，就要看大家的努力结果了。”叶子书继续说道。