一十九章 、管理的隐忧(2/4)
“蔡主任，你说的实验室的事情，其实我早就想过了，就我们这个大个厂，维持每年营收30%的科研资金已经是极为罕见的，在小厂里面几乎是凤毛麟角，我也是想了好久，才做出艰难的决🌇定……”
蔡俊杰的眼睛睁得🂉🍁🅄老大，听余老板这意思，不会是要消减吧？！蔡俊杰刚要站起来⛕🚏，就听见余子贤接着说道：“可以提高研发资金投入，但是有一个前提。”
“提高，什么前提？”蔡俊杰既惊又喜！
“本年的营收必须实现正增长。如果是正增长，我都按总年度的30%-35%来调节你的研发🌐♹资金，至于具体调多少，就看你给厂里带来多少利润了！但是一旦出现负增长，下一年的研发🆊🍺🍌资金上限就是30%。”
“还有你说的，博士生招募的事情，我会考虑的，只要🔆♻你能联系招募且愿🁍🄞⚗意来的，我来者不拒，工资待遇多少都好商量！这个事情等我们下来之后可以再细谈。”
“我知道了。”蔡俊杰脸🚲🗔上难得露出了笑容——看来有戏。
可是🖅余子贤怎么感觉对方有一种得逞的🃦🚄感觉？！
“大家再看看还有什么意见没？”
环顾一周，貌似再也没有🚲🗔人说话的意思，余子贤眼神一收，严肃的说道：“大家没什么💚💖👸意见了，那我来说两句！”
“首先我给大家保证一点，大🌈家的薪资报酬不会比之前的低。另外，在年底的时候，我会从今年的利润里面额外拿出20%，给各级管理层分💏🐵🄉红：🄡⚲领导层10%，管理层10%。”
“对于今年的上班工作任务，我只有一个要求，在不影响厂生产任务的同时🚿，公司需要力配合实验室蔡主任完成光掩模制版工艺🄞⚑🐭的突破，由3微米突破到2微米！下半年的任务会根据技术工艺的突破而调整……”
“好了，大家没📱🞫🗄有什么意见的话，就可以散会了！”
……
回到办公室的余子贤正在犹豫，是不是这会儿🌄☎就把蔡俊杰叫过来，说说技术研发以及实验室的事情。
之前他🌂🟢就说了，实验室的分红以及奖励走其他体系。
蔡俊杰的眼睛睁得🂉🍁🅄老大，听余老板这意思，不会是要消减吧？！蔡俊杰刚要站起来⛕🚏，就听见余子贤接着说道：“可以提高研发资金投入，但是有一个前提。”
“提高，什么前提？”蔡俊杰既惊又喜！
“本年的营收必须实现正增长。如果是正增长，我都按总年度的30%-35%来调节你的研发🌐♹资金，至于具体调多少，就看你给厂里带来多少利润了！但是一旦出现负增长，下一年的研发🆊🍺🍌资金上限就是30%。”
“还有你说的，博士生招募的事情，我会考虑的，只要🔆♻你能联系招募且愿🁍🄞⚗意来的，我来者不拒，工资待遇多少都好商量！这个事情等我们下来之后可以再细谈。”
“我知道了。”蔡俊杰脸🚲🗔上难得露出了笑容——看来有戏。
可是🖅余子贤怎么感觉对方有一种得逞的🃦🚄感觉？！
“大家再看看还有什么意见没？”
环顾一周，貌似再也没有🚲🗔人说话的意思，余子贤眼神一收，严肃的说道：“大家没什么💚💖👸意见了，那我来说两句！”
“首先我给大家保证一点，大🌈家的薪资报酬不会比之前的低。另外，在年底的时候，我会从今年的利润里面额外拿出20%，给各级管理层分💏🐵🄉红：🄡⚲领导层10%，管理层10%。”
“对于今年的上班工作任务，我只有一个要求，在不影响厂生产任务的同时🚿，公司需要力配合实验室蔡主任完成光掩模制版工艺🄞⚑🐭的突破，由3微米突破到2微米！下半年的任务会根据技术工艺的突破而调整……”
“好了，大家没📱🞫🗄有什么意见的话，就可以散会了！”
……
回到办公室的余子贤正在犹豫，是不是这会儿🌄☎就把蔡俊杰叫过来，说说技术研发以及实验室的事情。
之前他🌂🟢就说了，实验室的分红以及奖励走其他体系。