想到徐璃那刚🆃🌺🄇出生的孩子,🐼方晟就陷入无穷无尽的烦恼之中🜖🂉。

    不是我不尽父亲的责任,而是……这么多情况,压根没法🔤🂡🐔尽啊!方晟心里哀叹道。

    怎么正式对徐璃开口呢?

    她没主动说,显然打算对所有人🏋😢隐瞒包括自己,但这么大🔤🂡🐔的事作为孩子的爸爸装糊涂是不行的!

    一路盘算到市委大院,刚进办公室没多会儿,华叶柳、于正和🇇🖞蔡雨佳等人慌慌张张进来,说国腾油化又出妖蛾子了,这回是大妖蛾子!

    起因还在管理层与经营层分离的矛盾上。

    郜更跃这位董事长可不是吃闲饭的,在国腾油化深耕多年,集团上下🐂☨情况了🔙🁀🂪如指掌,不夸张地说仓库老大爷都叫得出名字。改制前经常是部署工作越过中层干部直接到车间、到生产小组,颇有当年蒋委员长🞊💝的风采。

    如今被架到高处,成天只能做展规划、经营方针、年度经营计划,和一班初出茅庐的学生探讨什么企业架构、理念等务虚的玩意儿,真是说到无名火🝒🊦起!♫

    他已习惯了事必躬亲参与指挥生产经营,岂🉲能把大好光阴浪费在没用的地方?🙏🉙

    此外集团总经🆃🌺🄇理卢胜国的所作所为处处令郜更跃不爽💂🏃。

    在大客户方面,卢胜国主张放眼省外而不是局限于双江境内,依🁋照这个核心思想,经营层对集团上下游客户群体进行了大刀阔斧的清理,其中不可避免涉及到原先通过郜更跃进来的关系户。

    在三产方面,经营层决定🉀🄍摆脱过去混业经🛧营模式,逐步剥离附属产业,既能保障主营业务得到充分展,又减少附属产业对集团的依赖。很多附属企业说白了就是郜更跃的白手套或关系户,占用集团资金和资源,上缴利润却寥寥无几。

    在考核体制方面,卢胜国制定🏫🝃🈢严格的绩效管理体系,以前利用公款进行营销和拓展的费用部计入成本,按季测算,有纯利润才拿到额奖,亏损得管理人员倒贴或在下季度费用中扣除,这招使得习惯于大手大脚的集团干部、销售员叫苦不迭。

    自身处境加上老部下们成天嘀嘀咕咕,郜更跃觉得不能窝窝囊囊坐以待毙,索🙏🉙性拚个你死我活!

    事有📢🜠🃣凑巧,前几天国腾油化测算上半年集团绩效,按照经营层下达的考核办法衡量,十四个车😴🅢间当中只有两个车间拿到奖金,其它皆为负数!