为了培养七人的团队🟂🚘意识,牛小强说到这里刻意提醒道:“♓但不管你们研发的是什么项目,你们始终都是红旗小组的成员,此外你们利用闲暇时间参与研发是可以拿到加班费的,你们对于这样的安排有没有不同意见?”

    七人纷纷摇头,显得很是开心。

    他们不仅不反感牛小强增加了他们的工作量,反而还觉得这样🈁安排非常好。毕竟可以拿到加班费,算是打两份工,这对于他们当前并不富裕的家庭情况来说可是一件大好事。

    如今这个年代,绝大多数人都比较能吃苦,懒惰的人属于极少数,他们就是绝大多数勤劳人民当中的一员。更何况牛小强开出的工资待遇这么优厚,这样的🏔🙴🎪好工作别人打着灯笼都难找,他们又有什么理由不愿意呢⛏🙙?

    牛小强笑了笑:“现在厂里正在进行战略调整,人员的重新分配事宜还未确定下来,因此你们没办法立刻上岗,但你们也并非无事可做,你们可以先去研究所熟悉一下情况,我会跟王所长说明情况,只要你们去了研究所,就可以按照正常上班来计算工资,此外还有一点,我希望你们抓紧时间学习英语,为将来出国深🜷🆴📲造做好准备,该说的话我已经说完了,你们要是不忙的话🖡,现在就跟着我去研究所看看吧。”

    七人纷纷点头,满脸喜滋滋的跟🞪🖹🗦着牛小强走出了🖙会议室。研究所在车间的角落,原本是一间仓库,空间挺大的。

    牛小强带着七个人走进研究所的时🇈候,王涛正跟一帮年轻的技术员聚在一起探🆞🐯讨问题。

    他虽然是所长,但这些年🗂😱🅎轻的研究员一点也没客气,在探讨问题的时候该反😧驳的就一定会反驳,各自抒🖋👃🆎发着自己的观点。

    王涛的专业知识还是很强悍的,否则还真的镇不住这帮🜯🅭🉴年轻人。即便如此,他也感到有点🍙🈞吃🚪🖏👨力。

    这些年轻的技术员🜋🀨⚻都经过牛小强的筛选,他们的起点虽然有高有低,但却都具有一个很显著的共同点,那就是思维方🌅☓⚥式很是独特,总能提出一些让人感到很意外的新颖问题,因此,每当王涛跟这些年轻人探讨问题的时候,他总会思考再三再发言。

    牛小强带着人进🅄🄀🝬来的时候,王涛正在大声说话,那帮年轻人的音量同🉧🉮样很高,这让第一次见到这种场面的七人颇感♯🋼疑惑,他们互相对视一眼,以为这些人是在吵架呢。

    牛小强见状笑了笑,解释道:🜞🃎“你们可不要误会,他们并不是在吵架,而是在探讨技术问🍙🈞题,只不过声音有点大罢了。”

    牛小强说完话走到人群跟前,拍了拍一个年轻人的肩膀。这人正说得高兴,察觉到有人拍自己的肩膀,他立马露出很不悦的表情,扭回头怒斥道:“拍什么拍啊,没看见我……额……原来是牛秘书啊……不🞑📙好意思啊牛秘书,我刚才没有看到你……”

    其他人⚣📌也发现了牛小🟂🚘强,大家立🞪🖹🗦马停止探讨,纷纷跟牛小强热情的打着招呼。

    牛小强摆摆手,笑道🟂🚘:“我今天不🇈是来视察工作的,而🜯🅭🉴是给你们带来了几位新同事,来,我给大家介绍一下。”