“天车电子信息7亿元。”
“科龙电器11亿元。”
“集团总销售额663亿元，比🄎去年整整增长了🌿433亿元，目标完成率1🈠105。”
“全年预计净利润125亿元，比去年☆增长89亿元，🞮🗡🝎目标完成率125！”
“这些成绩☹的取得⚽🖷，离不开在座各位的努力和辛勤付出，谢🐌谢大家。”
会议室里，响起热烈的掌声。
大家脸上洋溢着开心的笑容。
平时工作倒也没有觉得有多大的成绩，可是现在一年总结下来，各子公司的销售目标全面达成，集团利润居然达到了十多亿，想想都让人激💄动。
“可以说，1995年的经营成果是无比丰硕的，按照董事长的安排，今年的⛱🞉年终奖，会很丰厚。”
又是一阵热烈的掌声，大家看向坐在主位的王弘毅🍴🌑⚂，心头充满期待。
王弘毅对公司员工十分大方，这从大家日常拿的工资就看得🐌出来，去年的年终奖👹🍮，🂿让很满意，甚至喜出望外。
而今年，集团的发展再上新的台阶，以王弘毅大方的性格，肯定又是☬🂣大红包啊。
看着大🔰🄔家脸上的笑容，期待的眼神，王弘毅微🗞🜮🅡微一笑。
对于一个组织来说，如何留住人才，王弘毅觉得很简单，就是两条一是顺畅的晋升渠道，让人看到往上的希望。二是丰厚的收入，让大家的付出有足🖥够的汇报。
有了这两条，只要可以让大部分人安⚯心工作，努力🍴🌑⚂付出。🎅
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“这些成绩☹的取得⚽🖷，离不开在座各位的努力和辛勤付出，谢🐌谢大家。”
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平时工作倒也没有觉得有多大的成绩，可是现在一年总结下来，各子公司的销售目标全面达成，集团利润居然达到了十多亿，想想都让人激💄动。
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