这句话得到了周不器极大的认同。
随着紫微星越来越大，这件事必须慎重地考虑进来。很多💠问题在早期的时🕸🎛👯候不会出现，可随着公司越来越大🔫🃡，就都表现出来了。
其实就跟“主人翁”精神有关。
早期，所有的员工几乎都是公司的“主人”，他们手里都持有着大量公司🕸🎛👯的股票。时至今日，早期的那些员工所持有的股票价值，几个亿、几千万的人比比皆是。
这么大一笔财富压在紫微星身上，他们跟公司就是利益共同体，公司越好，他们的股🈗票价值才会越高。
可是，新人就不太一样了。
他们没有资产压在紫微星身上，就算有期权，🍳🌋数量也很有限。老员工🂧👇工作，更多的目的是让手中既有股票价值的增长，这是主人翁精神；新员工工作，是为了赚工资、攒期权，这是打工仔思维。
这就出现问题了。
新进来🌳🃆🕥的打工仔们，为🏚🚫了赚工资、攒期权，这些都是跟他们的业绩挂钩的，业绩越好，收入越高；业绩差了，收入就不好。
这就🖤🔥🂱必然会出现一种现象，新入职的业务主管们开始不断地采取短期打法，只要季度、年度目标完成就够了。他们却忽略了公司更长期☖⛁🗙的价值追求，甚至是公司的品牌形象和价值观。
类似的事情，美国公司里比比皆是。
国内也有很多，比如百度。
百度上市之后，要求更高了、野心更大了，很多老员工的能力🕊🇹水平就跟不上了，包括当年的那一批创始人。
然后，李老板为了公司的发展，🍊学习美国人🉑🆤👥的做法，把那些人都给清退了。
乍一看这是对的，这是为了公司好。
随着紫微星越来越大，这件事必须慎重地考虑进来。很多💠问题在早期的时🕸🎛👯候不会出现，可随着公司越来越大🔫🃡，就都表现出来了。
其实就跟“主人翁”精神有关。
早期，所有的员工几乎都是公司的“主人”，他们手里都持有着大量公司🕸🎛👯的股票。时至今日，早期的那些员工所持有的股票价值，几个亿、几千万的人比比皆是。
这么大一笔财富压在紫微星身上，他们跟公司就是利益共同体，公司越好，他们的股🈗票价值才会越高。
可是，新人就不太一样了。
他们没有资产压在紫微星身上，就算有期权，🍳🌋数量也很有限。老员工🂧👇工作，更多的目的是让手中既有股票价值的增长，这是主人翁精神；新员工工作，是为了赚工资、攒期权，这是打工仔思维。
这就出现问题了。
新进来🌳🃆🕥的打工仔们，为🏚🚫了赚工资、攒期权，这些都是跟他们的业绩挂钩的，业绩越好，收入越高；业绩差了，收入就不好。
这就🖤🔥🂱必然会出现一种现象，新入职的业务主管们开始不断地采取短期打法，只要季度、年度目标完成就够了。他们却忽略了公司更长期☖⛁🗙的价值追求，甚至是公司的品牌形象和价值观。
类似的事情，美国公司里比比皆是。
国内也有很多，比如百度。
百度上市之后，要求更高了、野心更大了，很多老员工的能力🕊🇹水平就跟不上了，包括当年的那一批创始人。
然后，李老板为了公司的发展，🍊学习美国人🉑🆤👥的做法，把那些人都给清退了。
乍一看这是对的，这是为了公司好。