就在罗胜双和张继伟紧锣密鼓搞减员🝝🌆方🄟⚚案的同时,厉元朗正在为另🝫🎂一件事发火。

    那就是👵🍌由🛯☏⚃王欢负责🈹🃐🖹的转评赞考核方案,让他过目。

    厉元朗看完后,把方案往🉩🊀办公桌上一放,冷声问:“王副总,🞪🖼这种考核🔅对公司整体效益能够带动多少?你们算过没有。”

    “这个嘛……🞭🗔”王欢正了🉩🊀正坐姿,说道:“大概在百分之一点五到一点八之间。”

    “你们的数据是从哪🉚🇹里来的?”厉元朗蹙起眉头。

    “🌽🄥⛒我们是通过各地分🉚🇹公司报上来的数据🄟⚚,综合分析得出的结论。”

    厉元朗摆了摆手🍝🉈,“我不谈数据,就🝝🌆说一个直观看法。宣传业🞪🖼务我不反对,扩大影响力是对的。可你想过没有,微博、头条等等媒体,网民能否喜欢我们的发布内容。”

    “这上面都是有关🈹🃐🖹于顺通公司员工🈯🁱🉦一些琐事,没有亮点,谁愿意看?”

    王欢辩解道:🞭🗔“网友不看,我们可以把它们推上首页,这就增加了关注度。”

    “怎🎒🐝么推送?”厉元朗质疑道:“不会是给员工下达任务,每人参与转评赞的操作🗠🜿吧。”

    “是,我们以前都是这么做的。”

    厉元朗动气道:“你们这是胡弄,是瞎操作!员工是我们的财富,不是🔅奴🀭⛪隶,你们想怎样做就让💏🐺🄻他们怎样做!”

    “有工夫给员工下达硬性任🛨务,倒不如想一想如何改变宣传策略,让网民感兴趣我们的内容。🌆☛”

    “厉总,您说的我不懂……”王欢有些发蒙,没理解厉元📦🝉朗的意思。

    “网上有一个思平警事,他们通过拍摄小视频,既搞笑又宣传了法律。你们大可以从这方🚭面入手,找专业人🏑士策划构思,拍摄段子,以此招揽关注,提高我们的品牌🄵和影响力。”