一十二章 、新阶段要有新目标(1/6)

    历经一个月，顺通公司剥离省国资委⚺🖜📚，正式进入省府序列，成为一个单独部门。🊫📓🚟

    在顺通公司新一届干部大会上，省府一😈⚾把手褚中奇、副省罗敏，以及相关领导🛅🚂🐠出席。

    这次改革，对于整个顺通公司来说，从普通员工到领导干部🜽，无疑是个利好🖮🕻消息。

    普通员工，工资会有较大浮动，几乎涨😈⚾了近一倍。

    也就是说，原来两千多元🎟💒🎟💒，现在至少达到四千。

    一线员工💺🖾😋，工龄超过二十五年，基本上都保持在五千以上，有的甚至超过六千。

    而对于官员，比如各地分公司老总👈🆷，⚺🖜📚原来级别也就是副处，偶尔有的是正处。

    通过改革，顺通公司成为正厅级架👈🆷构，相应的，他们级别都上升半格。

    分公司老总直接成为正处级⚱🕍。这可不是内部粮票，是实打实的正处。若是到地方任职，最差也是县长，☐⚏🐙好一点的就是县委书记。

    老百姓看到的实惠是涨工资，当官的看中是级别上的🉈🅕晋🄽🃅🕜升。

    所有这些功劳，大家🏢知道都是厉元朗给争取来的。

    厉元朗十分清楚，顺通公司的低工资，是造🚆成工作涣散的一大原因。

    同😶🅶样，官员得到级别上的晋升，自然欢欣鼓舞。

    所以，趁着机构改革，他多次和省委、省府相关部门反复磋商，提工资和提级别的“双🂗🎹🖂提”方案😅⚨终于获得通过，⛎如愿以偿。

    让每个人都得到最真实的实惠，厉元朗此举深得人🊇心。