好景并不长，各方工作🗴环境表现出的热情度是短暂的。
比如，总部🂲发来的通知，要求完成的工作越来越多，文字部刚开始还能听听她的安排，安排多了后，🂸📧🝑文字部见工作量大了，而且每项工作需要其他几个部门配合，几乎逐渐都懒得理会田露。
田露陷入困惑：上级有指令来时🔈，田露落实不下去，会批评田露；下级不配合了，让田露心塞，工作陷入两😮🄯🁃难境地。
这天，🃭照样是总部发来一份通知，要求近期采写一项某商家营造节庆氛围的指令，同时做好前段方面的数据反馈。
接到通知后，向许昌作了报告，然后任务分解到文字部🅮。
文字部主任吴小兰并没有理会田露的工作安排，发出去的消息石沉大海没🙖回应。♮🝣
工作流程是每布置一个选题或总部来的中🏌心任务，发到工业园区工作室后，由田露分解到分部其他人员落实😮🄯🁃下去。
田露底下的直接落实人是吴小兰，好几次把任务分解💃🏌到吴小兰后，吴小兰根本不理会田露的工作安排，也就是说“翘辫子”。
文字部的“罢工”让田露很“堵心”，希望不落实是因为文字部一时的堵气，可是每次都这样有令不行，无法落实，就显得有🍢些不通情理，不正常了。
但田😋⛚🛀露又不能向许昌反映，担心会如以前一样重蹈覆辙的人事关系的境地。以往的情况是，如果田露向许昌反映后，许昌大多时候不是帮助田露，是反过来训斥她一番，比如：你说员工不好，责任在你，是你有问题等等之类受打击的话语，这叫偷鸡不成反蚀把米。
田露深受其害，伤自尊有阴影。
于是，再遇员工🃯🛗🜞有令不行后，只得自己去具体落💹🖴实。大不了人多吃点⚰🕂亏，吃亏就是在享福，
田露默不作声，默默完成中心工作。
田露的工🈚⚡作处境大概就是这样，她想努力改变这种现状，也在不停🙬🍝反思。
后来无意之中，发现吴小兰和徐芬雪关系甚好，有好几次肖华还亲自打🜍🀹电话直接要吴小兰落实工作、向吴🞥🖍👚小兰了解田👇📪露管理的文字部，待她们如何？
比如，总部🂲发来的通知，要求完成的工作越来越多，文字部刚开始还能听听她的安排，安排多了后，🂸📧🝑文字部见工作量大了，而且每项工作需要其他几个部门配合，几乎逐渐都懒得理会田露。
田露陷入困惑：上级有指令来时🔈，田露落实不下去，会批评田露；下级不配合了，让田露心塞，工作陷入两😮🄯🁃难境地。
这天，🃭照样是总部发来一份通知，要求近期采写一项某商家营造节庆氛围的指令，同时做好前段方面的数据反馈。
接到通知后，向许昌作了报告，然后任务分解到文字部🅮。
文字部主任吴小兰并没有理会田露的工作安排，发出去的消息石沉大海没🙖回应。♮🝣
工作流程是每布置一个选题或总部来的中🏌心任务，发到工业园区工作室后，由田露分解到分部其他人员落实😮🄯🁃下去。
田露底下的直接落实人是吴小兰，好几次把任务分解💃🏌到吴小兰后，吴小兰根本不理会田露的工作安排，也就是说“翘辫子”。
文字部的“罢工”让田露很“堵心”，希望不落实是因为文字部一时的堵气，可是每次都这样有令不行，无法落实，就显得有🍢些不通情理，不正常了。
但田😋⛚🛀露又不能向许昌反映，担心会如以前一样重蹈覆辙的人事关系的境地。以往的情况是，如果田露向许昌反映后，许昌大多时候不是帮助田露，是反过来训斥她一番，比如：你说员工不好，责任在你，是你有问题等等之类受打击的话语，这叫偷鸡不成反蚀把米。
田露深受其害，伤自尊有阴影。
于是，再遇员工🃯🛗🜞有令不行后，只得自己去具体落💹🖴实。大不了人多吃点⚰🕂亏，吃亏就是在享福，
田露默不作声，默默完成中心工作。
田露的工🈚⚡作处境大概就是这样，她想努力改变这种现状，也在不停🙬🍝反思。
后来无意之中，发现吴小兰和徐芬雪关系甚好，有好几次肖华还亲自打🜍🀹电话直接要吴小兰落实工作、向吴🞥🖍👚小兰了解田👇📪露管理的文字部，待她们如何？