“老板，我们客🝩服部门负责培训考察新人的任务，在新员工入职转正的评分里占的比重能否再高🞅👯一点？”
作为🜆⛡🛸网店元老，客服部经理章涵颖率先提出了一个小问题。
新任总经🅽理上任后，制定了一份关于新员工转正的流程方案，其中负☗⛆😇责培训的客服部经理只有35%的权重，人事部门都🐮🃍有40%的权重比，她自然有些不太爽利。
这种事⚡情🅽，私下里不好跟大老板打小报告，🏕现在这个机会正合适。
权利，本来就是要靠自己去争取的。
“我看了燕总的转正考评表，很完善，没必要修改。你们客服部的重心，🔐还是要放在售后服务方面，这新员工转正的事务由燕总和人事部门把关。”
听到这个问题，先前看过某个🝣🌿🄹方案的王永仁觉得燕总定下的制度比较全面，自然不会随意更改，免得影响了总经理的威信。
公司开始壮大，人员的🔥🂬招录还是要重视起来，免得帮社会上的其它公司输送人才。
至于章涵颖想要🝩更🙮多权利的小心思，他倒是没有计较。
作为网店创业元老之一，几位经理本就是他用来制衡总经理的明子，免得他这个平时不大管事的董事长被架🆠空了。
“是，我记住了。”
提出的意见被驳回，注意观察大🍽🍣老板神情的章涵🐩颖没有太多担心，很是实在地低头在笔记写写画画。
她虽然年轻，可不是什么愣头青，只是想在大老板面前🐯🃖表现一下，证明自己不是全盘听总经理的。
这是那些职场成功学里的，‘秘籍’。
刚刚毕业的章涵颖，自知能力比起那些双一流本🐩科大学的高材生差了不少，在平日里注意进修的同时，最大的保障就🏞🛊是大老板的信任。
作为🜆⛡🛸网店元老，客服部经理章涵颖率先提出了一个小问题。
新任总经🅽理上任后，制定了一份关于新员工转正的流程方案，其中负☗⛆😇责培训的客服部经理只有35%的权重，人事部门都🐮🃍有40%的权重比，她自然有些不太爽利。
这种事⚡情🅽，私下里不好跟大老板打小报告，🏕现在这个机会正合适。
权利，本来就是要靠自己去争取的。
“我看了燕总的转正考评表，很完善，没必要修改。你们客服部的重心，🔐还是要放在售后服务方面，这新员工转正的事务由燕总和人事部门把关。”
听到这个问题，先前看过某个🝣🌿🄹方案的王永仁觉得燕总定下的制度比较全面，自然不会随意更改，免得影响了总经理的威信。
公司开始壮大，人员的🔥🂬招录还是要重视起来，免得帮社会上的其它公司输送人才。
至于章涵颖想要🝩更🙮多权利的小心思，他倒是没有计较。
作为网店创业元老之一，几位经理本就是他用来制衡总经理的明子，免得他这个平时不大管事的董事长被架🆠空了。
“是，我记住了。”
提出的意见被驳回，注意观察大🍽🍣老板神情的章涵🐩颖没有太多担心，很是实在地低头在笔记写写画画。
她虽然年轻，可不是什么愣头青，只是想在大老板面前🐯🃖表现一下，证明自己不是全盘听总经理的。
这是那些职场成功学里的，‘秘籍’。
刚刚毕业的章涵颖，自知能力比起那些双一流本🐩科大学的高材生差了不少，在平日里注意进修的同时，最大的保障就🏞🛊是大老板的信任。