下午,张敏收到🛝🝘莫小🍰🋰🜼北提供的‘职级体系搭建流程’,总体而言还🏘比较满意,便开始进行基本的数据收集安排。

    ……

    “敏姐📐,薪酬相关数据我这边已经分好了,现在给小组成员发下去吗?”章巧来到张敏的工位问道。

    “注意薪资保密,不用发每🉆个成员,分🍨🊫📓开发给每个部门对应的人流行了,比如运营部,你发给小北,供应链部门你发给韩微。”张敏道。

    “那其他部门呢?”章巧问道。

    张敏想了想:“其他部门我待会根据人数做一下分🆈🍢🉳工…对了,要不你负责一个?”

    章巧忙拒绝道:“我不行…我没做过…我还🝗是做一些基础数据的提供吧…”

    张🏼敏一副恨铁不成钢的样子:“你就生怕多做🕸🎕🐿一点事。”

    然后她朝韩微问道:🍰🋰🜼“韩微,你要不再接几个部门吧。”

    韩微为难道:“我恐怕也不行,我这边已经有小百人了,我也是半🏘路入门,怕效率🁮跟不上。”

    张敏不耐烦🐴🄅🞕道:“你接一下人事部吧🝃🈢⛨,其他交给莫小北。章巧🕨,你就配合莫小北和韩微的工作,他们需要什么,你这边及时提供。”

    “好。”章巧应道。

    莫小北收到章巧发来的所有薪酬数据。

    “敏姐说运营中心、财务中心、🛪🟐🜖品牌销售中心都你这边负责。”莫🏘小北看到章巧的消息如同晴天霹雳。

    “确定么?公🚡🔹司三分之二的人都在🝭我这了🎥📍🙢。”莫小北确认道。