正月初四,公司员工开始陆🚛陆续续过来上班,郭冬梅正式接手盛世唱片公司,郭🛦🞤🖋东生虽然没有离任,但是除了交接的事情之外,专心忙公司自建项目。

    叶子书在春🅫🉠节期间,将未来一段时间要开发的软件架构设计都已经完成,现在凤🛦🞤🖋凰操作系统的修改已♵🌳🃎经逐渐接近尾声。

    已经用不到700多人全部修改凤凰操作系统的BUG,等到人员全部到齐之后,他开始对研发部的人员🌋♊🆯进行重新分组🀦。🐀☜⛻

    之前在研发操作系统的时候,采取的是分组研发☖⛀🗔,组内的研发人员可以相互学习和帮助,极大地促进了研发人员的水平提高。

    但是如果一直这样分组的话,时间长了,组🖬🕫内的成员彼此之间能够学习的长处就越来越少了,成🈦🀣长速度就减慢了。

    这次重新分组,就是要实现跨组交流学习的目的,让研发人员和其他小组的人接下来一起工🀤⚛💅作,能够从其他人身上学习到更多新的东西。

    留下100人继续修改凤凰操作系统的BUG,而🛤🞗🔑剩下的600人,分成了两组,一组200人用来研发办公💞💽软件系统。

    叶子书提供的办🀰🀙☳公软件系统,是一整套全家桶,包括文字处理、表格处理、文稿🛦🞤🖋演示、私人笔📭🞂👖记、简单制图等。

    未来销☙⛜🛎售的时候🀰🀙☳,将根据销售目标的不同,采取不同的套餐销售方式,前世微软这么干效果不错,他自然直接抄过来了。

    剩下的400人,用来研发网🞔📵络📎浏览器,这是操作系统打开世界大门的关键软件之一,实际上400人,他都感觉有点少了

    未来还有新同事加入公司,也会第一时间分配到这个项目当中,尽快完成🄌浏览器的🋈🗘编写工作。

    不过浏览器的内🀰🀙☳核设计以及相关算法,他这么长时间,陆陆续续已经全部架构好了,一上来就采用了H5的标准。

    之☛所以一上来就直接弄到如此高的标准,而不是慢慢地升级到H5,主要是因为目前我国基本上没有制定🌋♊🆯标准的实力。

    就算凤凰软件公司实力比较强,也因为国家实力较弱,在国际☤🁛🆢话语权较低,让凤凰软件公司在📭🞂👖标准制定的时候💞💽,孤掌难鸣。

    如果也向别人那样采取慢慢升级的方式,虽然初期可能占据绝对的优势,但是人家会凭借整体优势,直接制定新的标准,这会让凤凰软件公司非常难受🀳🀶。