第一十五章 极光(1/5)
闻峥说搞体能测试不是嘴上说说,他把体能测试纳入了公司考核范围。每个月测一🚧次，以项目小组或者部门为单位，成绩不达标的掏钱请自己同组的人吃饭。如果这个组的人全部都达标了,公司发一笔奖金给这个组作为活动经费。
这其实就是公司鞭策大家🛍🛋运动,看起来有点不着边际，打份工,公司还管🜦🄛人家运不运动。
但仔细一想，公司强迫大家运动，其实还是为了大家好,☸🄋🟎毕竟身体还是你自己的。而且这个标准也不是公司强制定的,公司只提供参考标准，各部门可以根据实际情况重新定,各种意外情况也会考虑在内。
请客吃饭的标准也没定,各🁧部门同事自己🐉商议,人多🃔🗢🝓钱多吃好的，人少钱少就简单点。
其实这也是促☦🁥进各部门小组🁧同事感情的办法。公司能收获什么呢？大概就是一群身体更好、精力更旺盛🝘的员工。
陈周知道闻峥的目的其实就是为了🙓操练自己,还拉了全公司的同事一🝿🐺起来陪🔛🁗自己锻炼，他只能在心里说抱歉，幸而这也算好事一桩。
短期看🙹🏗🚊,不加班,对🜍🀺工作进🁧度是有一定的影响的,但长期来看,员工的工作效率绝对要提升一个档次。
既然闻峥要任性，那就由他搞吧。
体测的项目也很简单，男同事要求做引⛫体🐉向上🌷，做不了引体向上的便做俯卧撑，女同事则要求做仰卧起坐,或者跳绳。
第一🃥🙸次体测的时候，闻峥🛍🛋以身作则，带头做起了引体向上。
大学生引体向上是10🅖🆣个及格，但公司里男同事🞶不是年纪大得当爷爷了，就是宅成了弱鸡，第一次体测，合格标准是5个。🗷☥
闻峥做了10个，轻松下来🁧，起到了很好的示范作🛥🞟用，同时也表明♹，要求大家做5个不是故意刁难。
体测开始，大家都嘻嘻哈哈的。其实这种活动蛮有🛥🞟意思的，尤其是年轻人凑一块，大家一块儿起哄，一块儿嬉闹。
第一次体测，不合格🜍🀺的🅖🆣居然有三分之一之多。社畜们体力太差了，不合格的笑嘻🙵嘻地掏钱，大家欢欢乐乐去聚餐。
陈周这一个月在闻峥的督促下，每天坚持跑步，做俯卧撑、引体向上，体测的时候也顺利地做完了五个引体向上。🞢🕷
这其实就是公司鞭策大家🛍🛋运动,看起来有点不着边际，打份工,公司还管🜦🄛人家运不运动。
但仔细一想，公司强迫大家运动，其实还是为了大家好,☸🄋🟎毕竟身体还是你自己的。而且这个标准也不是公司强制定的,公司只提供参考标准，各部门可以根据实际情况重新定,各种意外情况也会考虑在内。
请客吃饭的标准也没定,各🁧部门同事自己🐉商议,人多🃔🗢🝓钱多吃好的，人少钱少就简单点。
其实这也是促☦🁥进各部门小组🁧同事感情的办法。公司能收获什么呢？大概就是一群身体更好、精力更旺盛🝘的员工。
陈周知道闻峥的目的其实就是为了🙓操练自己,还拉了全公司的同事一🝿🐺起来陪🔛🁗自己锻炼，他只能在心里说抱歉，幸而这也算好事一桩。
短期看🙹🏗🚊,不加班,对🜍🀺工作进🁧度是有一定的影响的,但长期来看,员工的工作效率绝对要提升一个档次。
既然闻峥要任性，那就由他搞吧。
体测的项目也很简单，男同事要求做引⛫体🐉向上🌷，做不了引体向上的便做俯卧撑，女同事则要求做仰卧起坐,或者跳绳。
第一🃥🙸次体测的时候，闻峥🛍🛋以身作则，带头做起了引体向上。
大学生引体向上是10🅖🆣个及格，但公司里男同事🞶不是年纪大得当爷爷了，就是宅成了弱鸡，第一次体测，合格标准是5个。🗷☥
闻峥做了10个，轻松下来🁧，起到了很好的示范作🛥🞟用，同时也表明♹，要求大家做5个不是故意刁难。
体测开始，大家都嘻嘻哈哈的。其实这种活动蛮有🛥🞟意思的，尤其是年轻人凑一块，大家一块儿起哄，一块儿嬉闹。
第一次体测，不合格🜍🀺的🅖🆣居然有三分之一之多。社畜们体力太差了，不合格的笑嘻🙵嘻地掏钱，大家欢欢乐乐去聚餐。
陈周这一个月在闻峥的督促下，每天坚持跑步，做俯卧撑、引体向上，体测的时候也顺利地做完了五个引体向上。🞢🕷