第18章 海外模式(3/5)
开始的时候他也有点崩溃，觉得跟不上大老板的思路，太跳脱、太越级了。你说1，他能想到100；你说初恋了，他能把孩子名🃢🙚字都给你想好。
渐渐的也就习惯了。
因为这🜧🄡样的人，公司里有很多。张一明、许亮杰，石婧琳、郭鹏飞，🈣⛯🝻都大同小异，一个比一个异想天开。
贺阳捋了捋心神，就顺着周大老板的话继续说：“华为模式还有一个优势。如果全用当地人的团队，他⚭🔨们就有可能串通起来，绑架总部。🗘⚍要么升职加薪给钱给福利，要么他们集体撂挑子，甚至可能就跳槽去竞争对手那了。”
俞永覆道：“也看是什么样的国家吧，如🀲🀫⛕果是美、英、澳、韩、法、西、意等国家，这种事发生的概率会很大。日本是不用担心的，那边推崇终身雇佣制，谁要是敢背叛企业，甚至还威胁雇主……这事传出去了，就没法做人了，只有死路一条。那可是自杀率最高的国家，社会舆论压力比国内大多了。像德国、瑞士、荷兰以及一些北欧国家，这种事也不用担心。”
周不器点了点头，“所以说啊，还是不能一刀切，要根据不同的国家文化和国家环境，采取不同的措施。远的不说，就说咱🏂🗔们的同行微软和谷歌，他们来华开分公司，都是由华人主管，其实就是联想模式。名声是真好，应届毕业生都抢着去，可效率奇差、开销极大，各种优越的福利政策，没少薅总部的羊毛。”
贺阳道：“名声还是很重要的🗠🜾🇮。名声好了，可以细水长流。名声不好，竞争对手就会很多，地方关系糟糕，风险就大。”
俞永覆还行，能跟上这周老板和贺老板的思路。
uc的贺小鹏和梁杰，就有点恍惚了。
这都什么跟什么啊？
说到哪去了？
不是谈uc的收购案吗？
谈海外战略也就罢了，好好的研究一下日本市场不行吗？怎么又跑到英美🍐🗂德法去了？还联想模🐉♭式华为模式……
拜托！
现在紫🜧🄡微🆓🏊星的海外业务，连个影都没见着呢！
渐渐的也就习惯了。
因为这🜧🄡样的人，公司里有很多。张一明、许亮杰，石婧琳、郭鹏飞，🈣⛯🝻都大同小异，一个比一个异想天开。
贺阳捋了捋心神，就顺着周大老板的话继续说：“华为模式还有一个优势。如果全用当地人的团队，他⚭🔨们就有可能串通起来，绑架总部。🗘⚍要么升职加薪给钱给福利，要么他们集体撂挑子，甚至可能就跳槽去竞争对手那了。”
俞永覆道：“也看是什么样的国家吧，如🀲🀫⛕果是美、英、澳、韩、法、西、意等国家，这种事发生的概率会很大。日本是不用担心的，那边推崇终身雇佣制，谁要是敢背叛企业，甚至还威胁雇主……这事传出去了，就没法做人了，只有死路一条。那可是自杀率最高的国家，社会舆论压力比国内大多了。像德国、瑞士、荷兰以及一些北欧国家，这种事也不用担心。”
周不器点了点头，“所以说啊，还是不能一刀切，要根据不同的国家文化和国家环境，采取不同的措施。远的不说，就说咱🏂🗔们的同行微软和谷歌，他们来华开分公司，都是由华人主管，其实就是联想模式。名声是真好，应届毕业生都抢着去，可效率奇差、开销极大，各种优越的福利政策，没少薅总部的羊毛。”
贺阳道：“名声还是很重要的🗠🜾🇮。名声好了，可以细水长流。名声不好，竞争对手就会很多，地方关系糟糕，风险就大。”
俞永覆还行，能跟上这周老板和贺老板的思路。
uc的贺小鹏和梁杰，就有点恍惚了。
这都什么跟什么啊？
说到哪去了？
不是谈uc的收购案吗？
谈海外战略也就罢了，好好的研究一下日本市场不行吗？怎么又跑到英美🍐🗂德法去了？还联想模🐉♭式华为模式……
拜托！
现在紫🜧🄡微🆓🏊星的海外业务，连个影都没见着呢！