宁:“我2012年大学毕业之后就到了公司,到现在有六年多时间了,岗位从人事专员到门店管理员到报单员到市场运营专员到市场拓展专员到区域经理总统筹,从底层一步步走到现在,很感谢公司给我提供的发展平台以及公司对我的培养和信任,让我有机会可以通过自身努力不断提升自己的能力。”

    审计A:“嗯,为年轻人提供良好的职业培训和发展空间,是我们集团的愿景之一。”

    宁:“我知道,毕竟也是做人事专员出身,也为公司的企业文化建设提供过实质性的建议。”

    审计A:“你对自己的薪酬标准满意吗?”

    宁:“满意。”

    审计A:“这恐怕不是实话吧?”老头鄙夷的看着宁致远问到,这时,谈话的氛围也开始有了些微妙的变化。宁致远知道该来的总归会来,这么大的阵仗都摆出来了还要心存侥幸那是愚蠢的,与其顺着别人的思路走,不如自己主动出击。人在没有退路且身居劣势的情况下,需要的就只有鱼死网破和破釜沉舟的决心了。

    宁致远稍作思索,平静的说道:“是实话。但我想我们今天不是在搞哲学辩论吧,可是你问我的却是一个哲学问题。这个问题从哲学层面上讲,还没人能完全界定清楚,因为这是主观与真实的距离。

    我们没办法进入一个人的大脑去判断一个人说的话是不是真实的,但我们可以通过一个人的行为反推下他说的话有几分真实,对吧,但就算是这样,真实与相信之间又还有一大段距离,这还不包括语言本身的局限性。

    薪资是每一位员工最重要的考量因素,我相信最起码是大部分员工的首要考虑因素,越是底层的员工越是如此,这点我想您应该承认吧,毕竟您也是员工之一。我仅仅是集团在全国23个省的分公司的其中一家分公司的六个区域中的区域经理之一,别看头衔是经理,头衔就是个称谓,是形式,本质上这个职位在集团的职位中还是属于底层,六年任职期间我从未主动向公司表达过任何薪资上的不满,更没主动提出过任何的要求,也一直勤勤恳恳的工作到了现在,还在一步步的晋升到重要的管理岗位,按上述逻辑,从我自己的行为上反推下,我说满意应该是实话吧。

    您是长者,阅人无数,这点判断对您来说应该不难。但话说回来了,您是长年任职审计岗位,有这个职业敏感性和怀疑度,我不感觉意外,这很正常。”

    审计A:“果然是区域经理,口才非同一般,看来公司确实没有看错你。都说你们干区域经理的跟客户沟通是职业必备能力,就没有你们沟通不了的客户,今天一聊天,果然长见识,看来你是真的没少努力啊。”他语气中略带嘲讽的打趣道。

    宁:“还是要感谢公司,主要是公司给机会,我明白机会大于努力,尤其在像咱们这样的家族集团里,我一没背景二没资源,一个农村出来的孩子,用六年时间就做到了区域经理的位置,可见公司还是公平的,不是唯亲是用。”

    审计A:“回答很全面,滴水不漏。”

    宁:“有啥说啥,本能的说话,不绕弯子。可能这么事无巨细的完整回答问题,这也是我在这个职业上每天回答客户问题养成的职业习惯,哈哈。”

    审计A:“既然满意,为什么又要更多?”