第488章 节后复工(1/9)

    许多互联网大厂在录取员工的时候，都得三四轮的面试。

    更有甚者，会达到了七八轮面试。

    每次面试都会有人被刷下去。

    最终能进入公司的，都是其中的佼佼者。

    首先是视频面试（电话面试），然后是技术面试，由技术部门的主管负责，主要考察入职者的技术能力和项目经验，可能会要求编写代码解决BUG，接下来是HR面试，主管面试、交叉面试，有时候部门总监都会参加面试。

    到最后才是定级谈薪资待遇。

    每个企业的薪资制度都不同，例如马爸爸的公司，技术人员分为P5—P11，管理层分为M1—M10，刚毕业的大学生进入马爸爸的公司，一般会定级P5，这个技术岗是初级工程师。

    一般情况下在公司工作一到三年，就会被提升为P6，不过从P6再升到P7就有一定的难度了，P7对应的是专家，年薪基本上都在五十万以上。

    薪资幅度对应的是M2经理级别。

    到P8的时候，基本就年薪百万了。

    远方集团的薪资制度没那么复杂，但却也有一套自己的规则。

    这样一来，新入职的员工也有上进的动力，否则的话那些员工觉得在公司里没什么前途，他们工作起来也不会再卖力。

    而对于高层管理，他们已经算是金字塔的顶尖了，想再往上升几乎没什么可能性了。

    对待这些高层管理，一般是期权＋分红的激励方式，只要他们名下的各个项目完成的好，一般都是几个亿的期权，每年几千万甚至几个亿的分红。

    只要项目完成的多，年终奖也不会少。