第136章 奖励明细(2/5)
而全身艺术照.....
车间员工，有90%以上的人都没拍过艺术照。
它的吸引力，比起奖金还要略胜一筹。
首先，甭管拍照花多少钱，但一组全身艺术照的钱是肯定不用自己出了。
一想到把自己拍得美美帅帅的挂在表彰墙上，那嘚瑟按耐不住的激动劲，顿时就从牙缝里给挤了出来。
拍照是鹿旻月提出来的。
随着公司的发展，企业应确立一套明确的核心价值观，这些价值观应与企业的使命和愿景相一致，并体现对员工和社会的尊重与关注。
从企业文化与人文关怀，将形式与事实同步进行。
以前联鑫是小公司，完全可以形容是足不出户的大姑娘。
如今不一样了，这大姑娘迈出家门，要打算去县城里逛逛了。
那作为人事行政负责人的鹿旻月，势必要提前考虑为‘大姑娘’装扮一下的事情了。
她最近让陆佳佳注册了公司的微信公众号。
而首先想到的第一条要发布的就是有关企业文化与团队的内容。
姜鑫听后自然是同意的。
只不过，他从中调整了一下。
车间员工，有90%以上的人都没拍过艺术照。
它的吸引力，比起奖金还要略胜一筹。
首先，甭管拍照花多少钱，但一组全身艺术照的钱是肯定不用自己出了。
一想到把自己拍得美美帅帅的挂在表彰墙上，那嘚瑟按耐不住的激动劲，顿时就从牙缝里给挤了出来。
拍照是鹿旻月提出来的。
随着公司的发展，企业应确立一套明确的核心价值观，这些价值观应与企业的使命和愿景相一致，并体现对员工和社会的尊重与关注。
从企业文化与人文关怀，将形式与事实同步进行。
以前联鑫是小公司，完全可以形容是足不出户的大姑娘。
如今不一样了，这大姑娘迈出家门，要打算去县城里逛逛了。
那作为人事行政负责人的鹿旻月，势必要提前考虑为‘大姑娘’装扮一下的事情了。
她最近让陆佳佳注册了公司的微信公众号。
而首先想到的第一条要发布的就是有关企业文化与团队的内容。
姜鑫听后自然是同意的。
只不过，他从中调整了一下。