第132章 倍额外薪资奖励(2/6)

    这种机制，现如今也已经成为了日常。

    而有一些公司，会关注员工的培训和发展，来提高团队的绩效和适应性。

    总的一句话，最终比的还是财力。

    对于姜鑫来说，他的财力来源先是公司，再是员工，然后是人工收益。

    只要公司规模壮大，人员数量足够庞大，姜鑫每个月基本上都会有用不完的钱。

    就好比，上个月的钱他还没用完呢，这个月发工资的时候，就又来了一笔比上个月还要庞大的巨额资金。

    花不完，根本就花不完。

    所以，他完全不需要投入精力去筹划安排这些事情。

    系统完全让他无视了这种市场所带来的压力。

    他现在则将注意力，全部投放在了设备与人方面。

    设备方面，取代丝印的镭雕机，汹涌波涛卖的二手的，一台要大几万。

    投入设备，使用的次数越多，则产生收益就越多。

    但让姜鑫一下子掏这么多钱，他的心，会疼。

    不过，等下个月奖励到账后，如果再购买设备的话，就不那么心疼了。

    不论是设备还是质保金之类的决策，只要对联鑫发展有帮助，姜鑫一定会不遗余力的付出。