路平安不是一🙂🇤个好老板,他虽然贪心却谈不上贪婪,他始终遵🃸循着自己设下的底线,也因此无法获得最大程度的“价值”🔰🄒。

    但是,🃓🗗🛭他是一个好合伙人,他会尊重其他的合伙者。

    “我们🃓🗗🛭需要考虑一下团队的未来,🝋🉥🉗还有各位在其中的位置🌮🂙.”

    他没有试图拿走🐬所有收益,也没有傲慢的凭借自己的依然最大的份额,无视了其他人的成长,还有他们已经独当一面的现实。

    这就像是一个新创业的草台班子,历经了十年苦熬,已经成为了业内的🆭💱中流,当初的那些草创人员、三流打工仔,都已经成为了部🍷🌮门领头⚑🐭人还有业内大佬。

    这个时候,你作为老板,如果依旧将其当“螺丝钉”一样使用、无视,忽视了他们自己的意愿⛧🜲和需求,也不提高对其的待遇,他们的离开甚至反叛♳🌛也就只是时间问题。

    而和公司不同,职业者的社会更加现实,阶位和🌻战力就是硬道理,到了规则级的范畴,多元宇宙已经可以勉强自由翱翔了,如果还期望合伙下去,那么,就必须进行调整和磋商了。

    “我先说我自己吧,第一目标始终🝋🉥🉗是🈴🂞🏸生🁏🄱🁒存.”

    和当🗃初夏琴谈的时候差🟁🚋👹不多是类🀱🀩似的性质,作为团队的领袖,路平安述说的除了现状之外,更多的是自己对“公司”的远景。

    如果依🃓🗗🛭旧能够一起干下去,就继续合作,彼此之间可以调整🐘妥协,但如果差距太大且各自有梦,那就各自精彩吧好聚好散,至少大🍷🌮家在私人层面,依旧是朋友。

    十年时光不是虚假,如果路平安依旧假装什么都没有发生,那才注定会暴雷♿。

    “我没想过.”

    熊猫人有点懵,他是真的没有想过。

    “那就多想想,记得三个月内给我回答,我要作为未来公🌮🂙司发展方向的参考,也会根据你的目标进行调岗。”

    “.不用了,我觉得继续跟着社团干,挺不错的。如果真的有什🏕🙺🏝么期望的话.”