哪料,这位新老板长了双火眼金睛,还🛸♧非常不给面子的直接将他们戳穿。

    被点名的员工算是比较倒霉,但会议室里的其他员工🟑也是人人自危,🅛🇍一个个把头埋的极低。

    目光在众人身上🛞环视而过,傅斯宴淡声开腔道:

    “你们都是公司挑选出来的行业精英,薪资水平远远高于普通员工,你们来盛宴就职🕿🏜,无非是看好这份工作的待遇和发展前景。”

    “我开的是上市公🎭司,不是慈善机构,我高薪聘你们来,不是拿钱给你们养身板的。”

    “所谓能者多劳🛞,拿多少工资就该承担相应的职责,若你们觉得工作压力大,承受不了,随时可以离开。”

    “有能力的人多🛞的是,盛宴多你们中的🛸♧任何一个不多,少你们中的任何一个也不少。”👺🍸🌶

    众人哪敢吭声,只能唯唯的低着头。

    沉默一会儿🅚🇈🖦,觉得效果差不多了,⚹傅斯宴🏾☉转而继续说道:

    “念在你们刚来盛宴就🎬职,还不熟悉工作环境的份上,我就给你们一次机会,下周一之前,把你们自己手头的工作处理明白,我只要结果。”

    今天是周五,这显然是要他们周末加🉪🊈🎕班的节奏。

    但老🊩📂😅板这一通恩威并施的敲打下来,他们哪敢有异议,一个个恭敬的点头应“是”。

    “今天的🌒会就到这。”话罢,傅斯⚹宴顶开椅子,起身离开。

    会🊼🕪议室里的员工站起来相送,等男人的身影在门口消失,他们长长松了口气后,立马滚去干活。

    一般来说🌒,🅚🇈🖦那种初入职场的新人都比较好管理,但弊端是需要培养,离职率也高。