第一十一章 烫手的山芋(2/2)
老板沉默着不说话，反倒是老板娘开⛚🚹😓口了：“美丽啊，你也来公司半年了，公司现🉇🅐在管理上是遇到了🐸一些瓶颈。今天要你负责这事，也是看你以往从业背景，知道你懂得比较多的公司管理制度，你就帮帮忙吧。”
我笑了笑说道：“老板娘，我之前一直是负责行政的工作岗位，对于行政类工作🝽🐪的管理我自然比较有信心。但是涉及到考勤🕤制度的重新修订，我确实没有经验。考勤制度是关于一个公司的考核体系，也是一个公司文🙗化的基础。这个工作如果做不好，对公司发展影响很大。所以，您还是考虑清楚。”
这下，老板娘也不出声了。因为我的态度很明确，我是不可能接下这个工作的，这个根本不属于我负责的工作。如果开了这个头，以后超出岗位职责的工作就会没完没了。如果有一个值得竞争的晋升空间，我可能会考虑争取机会表现，但是在这里根本没有尊重员工的文化。对🛬于一个企业来讲，仅对员工严厉考核而没有相应的激励，怎么可能会激发员工工作的积极性？考核和激励是一个体系，是不能割裂开的，即想要管理好公司，又不想付出任🁩🈚何成本，这可能吗？
“好吧，既然你胜任🐔不了这部分工作，那就换其他人吧，先出去吧。”老板娘的话里有种浓浓的威胁意味。
我微笑着离开老板办公室。于我而言，换份工作对我来说无所谓，雇员与雇主之间是劳🖈🐬动合同关系，不代表雇员可以违背自己的意愿去做不属于自己的职责、超出劳动合同规定的工作。这真是一个烫手的山芋。
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我笑了笑说道：“老板娘，我之前一直是负责行政的工作岗位，对于行政类工作🝽🐪的管理我自然比较有信心。但是涉及到考勤🕤制度的重新修订，我确实没有经验。考勤制度是关于一个公司的考核体系，也是一个公司文🙗化的基础。这个工作如果做不好，对公司发展影响很大。所以，您还是考虑清楚。”
这下，老板娘也不出声了。因为我的态度很明确，我是不可能接下这个工作的，这个根本不属于我负责的工作。如果开了这个头，以后超出岗位职责的工作就会没完没了。如果有一个值得竞争的晋升空间，我可能会考虑争取机会表现，但是在这里根本没有尊重员工的文化。对🛬于一个企业来讲，仅对员工严厉考核而没有相应的激励，怎么可能会激发员工工作的积极性？考核和激励是一个体系，是不能割裂开的，即想要管理好公司，又不想付出任🁩🈚何成本，这可能吗？
“好吧，既然你胜任🐔不了这部分工作，那就换其他人吧，先出去吧。”老板娘的话里有种浓浓的威胁意味。
我微笑着离开老板办公室。于我而言，换份工作对我来说无所谓，雇员与雇主之间是劳🖈🐬动合同关系，不代表雇员可以违背自己的意愿去做不属于自己的职责、超出劳动合同规定的工作。这真是一个烫手的山芋。
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