“沈总,你看这件事情怎么处理,是杀一儆百,直接开除采购部🅄🄃🞄相关的涉事人员,还是怎样🉡?”等沈听南和江年看完了调查结果后,张副总问沈听南道。

    “阿年,你🁉🃼🝄觉得呢?”沈听南则看向江年,问她的意🌿🄲见。

    江年轻蹙眉心思忖一下,摇头道,“我觉得现在不是杀一儆百的时候,现在最主要的,不仅是稳定人心,还要收买人心,凝聚🖔💓👛人心。”

    “也是,沈总刚刚上任,人心确实是最重要的。”张副总点头,对江年的想法表示认🛾同。

    “阿年,那你觉得该怎么处置?”沈听南又🅝🇤🚡看🙛🋇🗑着江年问😀♾道。

    “金额三百万,不止是严重违反了公司的规章制度,而且已经构成了经济犯罪,先让律师找采购部相关的涉事人员秘密谈话,如🐝🀳果他们愿意交回所拿回扣,并且保证不再犯同样的错误,继续好好为公司做事,那么就当什么事情也没有发生过,一概既往不咎,并且,公🗊🙷🏀司给他们的待遇,上涨10%,但如果他们不愿意,就直接走法律程度。”毫不迟疑的,江年回答道。

    “待遇上涨10%?!”张副总有些诧异。

    江年点头,神色平静地道,“我的意思是,全公司所有的人,工资全部上涨10%,年终的时候,每个人都可以按照集团当年目标销售额的完成量得到相应的年终奖,我看了公司⛅😀♷近三年的财务报表,这个支出,公司是完全可以承担的,还有,公司的年假制度调整一下,入职一年的同事,可享受带薪年假10天,入职五年的同事,可以享受带薪年假15天,入职10年的同事,则可以享受带薪年假20天,最后一条,就是实行弹性上班制,张副总觉得怎么样,可行吗?”

    目前的🝍🉸带薪年假制度,不仅不人性化,而且🅝🇤🚡可带薪🋨🛺♶休的年假太少,比起那些外资企业来,在福利待遇方面,可竞争性太小。

    “弹性上班制?!”张副总对这一点,有些困惑,不明白江年所谓的弹性上班制,是怎⚠💳🕾么一个🉥弹性规则。

    “嗯☢🁈🃲。”江年点头,又看一眼认真看着她的沈听南,尔后,看向张副总,具体解释道,“一天的工作时长为8小时不变,但是,上班打卡的时候可以是7:30到9:30的任何⛅😀♷一个时候,下班的时间则为下午4:30到6:30♤🊙🐫分,这样,每个人可以根据每个人的需要来调整上班的时间,不用再担心迟到了会被处罚或者惹上司不开心。”

    “这......”张副总听完江年的话,皱着眉头迟疑一瞬,尔后,点了点头认同道,“嗯,确实很人性化,如果这样做了,我相信每个员工都会很开心,会更加安心更加卖力的为公司工作,而不是以🐣🁬沈氏做为了一个跳板,造成很多优秀人才的流失。“

    “嗯,我也🁉🃼🝄觉得阿年的这个提议很棒,我非常赞同,既然张副总也没有什么意见,那就先让人事部拟定文件,把采购回扣的事情处理完以后,就向全公♝司发布这个好消息,按照新的制度来实行。”沈听南也点头,立刻拍板。

    张副总点头,“好,沈总,我马上🛊🚪让人🇺🝣🍂去办。”

    “好,辛苦张副总了。”