就🐋♽🍶🐋♽🍶在罗胜双和张继🍝伟紧锣密鼓搞减员方案的同时,厉元朗正在为另一件事发火。

    那就是📔🚤🕖由王欢负责的转评赞考核方案,让他过目。

    厉元朗看完后,把方案往办公桌上一放,冷声问:“🛏王副总,这种考核对公司整体效益能够带动多少?你们算过没有。🆸🔙”

    “这个嘛……”王欢正了正坐姿,说道:“大概在百分🇄🖀🏝之一点五到一点八之🟗🝐间。👖🈹”

    “你们📔🚤🕖的数据是从哪里🃋来的?”厉元朗蹙起眉头。

    “我们是通过各地分公司报上来的数据,综合分析得出的结论🞈💌。”

    厉🐋♽🍶元朗摆了摆手,“我不谈数据,就说一个直观看法。宣传业务我不反对,扩大影响力是对的。可你想过没有,微博、头条等等媒体,网民能否喜欢我们的发布内容。”

    “这🅧🈹🃐上面🄆都是有关于顺通♊🆪公司员工一些琐事,没有亮点,谁愿意看?”

    王欢辩解道:“网友不看,我📵们🙾可以把它们推👕🈭🁡上首页,这就增加了关注度。”

    “怎么推送?”厉元朗质疑道📵:“不会是给员工下达任务,每人参与转评赞🟗🝐的操作吧。🈵🂫”

    “是,我们以前都是这么做的。”

    厉元朗动气道:“你们这是胡弄,是瞎操作!员工是我们的财富,不是奴隶,你们想怎样做就让他们怎🐣🁯样做!”

    “有工夫给员工下达硬性任务,倒不如想一想如何♛🉄改变宣传策略,让网民感兴趣我们的内容。”

    “🐋♽🍶厉总,您说的我不懂……”王欢有些发蒙,没理解厉元朗的意思。

    “网上有一个思平警事,他们通过拍摄小视频,既搞笑又宣传了法律。你们大可以从这方面入手🝁🈏♁,找专业🉴🋡人士策划构思,拍摄段子,以此招揽关注,提高我们的品牌和影响力。🚿🙅🇿”