就在罗胜双和张继⚳🕡🋆伟紧锣密鼓🖫🕦🋵搞🂨👖减员方案的同时,厉元朗正在为另一件事发火。

    那就是由王⛈😛🂃欢负责的转评赞考核方案,让他过目。

    厉元朗看完后,把方案往办公🖫🕦🋵桌上一放,冷声问:“王副总,这种考核对🐎⚗👣公司整体效益能够🚽😶🅻带动多少?你们算过没有。”

    “这个嘛……”王欢正了正坐姿,说道:“大概在百分之一点五到一点😞🂤🐳八之间。”

    “你们的数据是从哪里来🐨🂜🏦的?🖫🕦🋵”厉元朗蹙起眉💕👪头。

    “我们是通过各地分公🝰司报上来的数据,综合分析得出的🅍🅏🅨结论🜒🁦🈅。”

    厉元朗摆了摆手,“我不谈数据,就说一个直观看法。宣传业务我不反对,扩大影响力是对的。可你想过没有,微博、头条等等媒体,网民能否喜⚢📈😸欢我们的发布内容。🔙”

    “这上面都是有关于顺通公司员工一些琐事⛩,没有亮点,谁愿意看?”

    王欢辩解道:“网⚳🕡🋆友不看,我们可以把它们⛩推上首页,这就增加了关注度。”

    “怎么推☞送?”厉元朗质疑道:“不会是给员工下达任务,每人参与转评赞的操🐞🁂🂼作吧。”

    “是,我们以前都是这么做的。”

    厉🔢🂗元⛍🙉朗动气道🂀🋯🜲:“你们这是胡弄,是瞎操作!员工是我们的财富,不是奴隶,你们想怎样做就让他们怎样做!”

    “有工夫给员工下达硬性任务,倒不如想一想如何💬🔺改变宣传策略,让网民感兴趣我们的内容。”

    “厉总,您说的我⚳🕡🋆不懂…🐨🂜🏦…”王欢有些发蒙,没理解厉元朗的意思。

    “网上有☞一个思平警事,他们通过拍摄小视频,既搞笑又宣传了法律。你们大可🐞🁂🂼以从这方面入手,找专业人士策划构思,拍摄段子,以此招揽关注,提高我们的品牌和影响力。”