几天后,吴宸欢天喜地地进入盛世报道。

    他应聘成功!

    那天终面,他留给林嫣然的印象不好,但好歹他有项目经历和出彩的历史成绩。虽然年薪砍半,但💜💫他看在🞑盛世☧🁯🉓大平台的资源上,还是屈尊降贵地选择入职。

    盛世集团新成立战略部,架构和市场开拓部并列,吴宸作为🊭📣资🟚🝯深HRBP入职战略部经理。

    吴宸进入盛🄅世的第😟🂭一件事就是,到渠道事业部找程美和小肖。

    小肖是之前萧凉从市场开🄉拓部挖的人,那时候萧凉和林嫣然提了提HRBP的概念,想不到林嫣然办事麻利,居然直接新设置了战略部。她把人力资源和战略开拓的合作理念,让战略部实施落地。

    “萧经理。”小肖支支吾吾,“⛼☉萧经👣🊮📪理,我想提一个申请。”🟚🝯

    萧凉淡淡看了看小肖,道,“吴宸来调人了📬🝽🐪?”

    小肖被说中,面红耳赤,“萧经理,那个,我在销售部也做了有几周,觉得吧,🕷🎎还是内勤🋽🞷😰合适我。外勤总感觉,氛围没有…☾🅃🃸…没有内勤好……”

    萧凉放下手中文件,道,“是不高档?”

    小肖被戳中内心,更是紧张,“是…👣🊮📪…不,不是。我有同学问我在干什么,我说在销售部。他们笑话我说,一个留洋硕士,怎么混到这地步去了,不应该啊。我同学会都不好意思说我在销售部干,这里没几个学历高的,我总觉得不合适。”

    萧凉道,“赚钱的时候没觉得不合适?”

    小肖惊恐地望向萧凉,绞着手,⛼☉他明白萧凉的🖰意思,“原来在市场部没有提奖,但吴宸经理许诺我说,🄠在他的战略部,我也能沾销售的光,我战略协调的好,销售的奖金我也有份。”

    萧凉这下听明白了,敢情这位🀵🁊🄈吴⛼☉宸老哥一走马上任就来挖自己的墙角,挖的还挺狠,还挺会谈条件。

    小肖战战兢兢问,“萧经理,您不会不同🐲🃯意吧?”