设计组的其他人都默默地跟钟鸣保持了距离,没办🃲🛯☕法,情况不同了,现在跟钟鸣多🃺🜳说一句话被刘宇新瞅见了🉈🅖🆢,那都可能会引发一些很严重的后果……

    姜婉娜🄢⚹发来一条信息:“你疯了!怎么会当面怼刘宇新啊!你不想干了啊♮🋲?”🖂🏰

    钟鸣笑了笑,回复:“是啊,不想干了,跟🙽🏸着这样的领导继续干😕有什么前途?”

    姜婉☡娜:“唉,我也没想到奖金竟然有问题,听刘宇新的意思,他本来应该给你6万的奖🚔金,结果只给了2万?”

    钟鸣☡:“对,而且不只是🗠我,你们这些普通员工的奖金应该都少发了。”

    姜婉娜:“佩服你,要不是你捅出来,可能我们很多人根🁑🅆本都不会知道的。没事,他要是敢辞退你,我帮你找找同学,去内推其他的公司,不🌨用怕。”

    钟鸣一笑:“不用,找工作还不容易吗?再说了,要辞退我得经过人力资源那🖂🏰边的同意,光凭‘顶撞领导’这条可不算什么正当理由。如果真是强行辞退的话,找不到正当理由,按照合同要赔我三个月工资,好歹也是一万块钱,反正我不亏。”

    姜婉娜无语:“你还真看得开,哎,你自己小心吧🃲🛯☕。”

    虽说刘宇新这次真是气急了,但钟鸣☆☲🃑还真不🙽🏸见🙊🈫得会被辞退。

    因为这不是刘宇🖥🔰新的公司,刘宇新是个主管,他做什么事情都得有流程的。

    就比如招人,刘🖥🔰宇新要经过人力资源部门同意,辞退员工,也得人力资源部门知道才行。刘宇新要辞退钟鸣,也就是要中止钟鸣和光翼互娱的劳动合同,人力资源部门要刨根问底知道缘由才行,甚至会有专人约谈钟鸣了解情况。

    到时候钟🗜🜡🃯鸣把刘宇新干的好事一捅出来,钟鸣确实没什么好处,但刘宇新也不见得好受!

    钟鸣现在是光脚的不怕穿鞋的,大不了我一走了之,就算现在没什么大公司招聘,可能几个月内找不到工作,但那也无所谓啊,哥又能画画又能写(hao)曲子,🖼🗾♥反正是饿不死。

    所以他也不慌,刘宇新要🗠是想把这事☆☲🃑闹大,那就闹大呗,谁怕谁啊?

    ……