第二十一章-科研大牛入职(1/7)

    随后一周

    张🚻牧终于将刚投资的几🃄家公司管理层都确🗕定了下来。

    西南药业和之前没🆉有出现什么变化，总经理还是张海平，👢🊢实验室负责人为刘毅。

    鲁东特钢的🇞🙫🍙总经理🆉是孙🃄胜基，研发部门的负责人为袁振宇。

    孙胜基，45岁，曾任鲁东钢铁副总经理，

    90年大学毕业后他就进入了鲁东钢铁，

    在鲁东钢铁工作了二十多年，经历了十数个工作岗位的历练后，孙胜基终于在三年前升任了公司副总经🈏理。

    张牧之所以选他担任牧农鲁东钢铁公司总经理，就是看重中了他🜖🂇🌩的管理才能和丰富的管理经验，

    如果将人才分为，三流、二流、一流和顶级等四个等级的话，张牧觉得孙胜基至少能达到一流水准。🜡🃯

    可能有人要问，既然他管理的能力这么强，为什🝷🏳么鲁东钢铁还会差🁬🈸🃆点破产？🖃

    其🚻实这也很好理解，因为😜🂋他只是排名比较靠后的副总，并不是公司的头头，所以他🁦就是再有才又有啥用？

    除了孙胜基，袁振宇也很不一般。

    他是公司专门从国外钢铁巨头🕢🋗企业挖来的科🜍🀹研大牛。

    根据猎头公司的介绍，🃄袁振宇曾经研发过多种高精尖的金属材料，比如飞机发动机叶片上的单晶合🁌🄕金等等。

    可以说，他就是公司最需要的宝藏科学家。