第一十五章 极光(1/5)
闻峥说搞体能测试不是嘴上说说,他把体能测试纳入了公司考核范围。每个月测一次，以项😝🏓目小组或者部门为单位，成绩不达标的掏钱请自己🝕同组的人吃饭。如果这个组的人全部都达标了,公司发一笔奖金给这个组作为活动经费。
这其实🝥就是公司鞭策大😷家运动,看起来有点不着🜸🔟边际，打份工,公司还管人家运不运动。
但仔细一想，公司强🎎迫大家运动，其实还是为了大家好,毕竟身体还是你自己的。而且这个标准也不是公司强🔪🃜制定的,公司只提供参考标准，各部门可以根据实际情况重🆨新定,各种意外情况也会考虑在内。
请客吃饭的标准也没定,各部门同🈨🀵🁆事自己商🍟议🈺🃚,人多钱多吃好的，人少钱少就简单点。
其实这也是促进各部门小组同事感情的办法。🈺🃚公司能收获什么呢？大🛹概💬🔽就是一群身体更好、精力更旺盛的员工。
陈周知道闻峥的目的其实就是为了操练自己,还拉了全公司的同事一起来陪自己锻炼，他只😝🏓能在心里说抱歉，幸而这也算好事一桩。
短期看,不加班,对工作进度是有一定的影响的,但长期☌来看,员工的工作效率绝对要提升一个档次。
既然闻峥要任性，那就由他搞吧。
体测的项目也很简单，男同事要求做引体向上🈺🃚，做不了引体向上的便做俯卧撑，女同🀩⛇😓事则要求做仰卧起坐,或者跳绳。
第一次体测的时候，闻峥以身作♳🌡则，带头做起了引体🌈☲向上。
大💾🗜学生引体向上是10个及格，但公司里男同事不是年纪大🙗💛得当爷爷了，就是宅成了弱鸡，第一次体测，合格标准是5个。
闻峥做了10个，轻松下来，起到了很好的示范作用，同☌时也表明，要求大家做5个不🔾🆋是故意刁难。
体测开始，大家都嘻嘻哈哈的。其实这种活动蛮有意思的，尤其是年轻人凑一块，大家一块儿起哄，💾🗛🜗一块儿嬉闹。
第一次体测，不合格的居然有三分之一之多。社🜸🔟畜们体力太差了，不合格的笑嘻🙸🏇嘻♑🇮地掏钱，大家欢欢乐乐去聚餐。
陈周这一个月在闻峥的督促下，每天坚持跑步，做俯卧撑、引体向上，💬🔽体测的时候也顺利地做完了五个引体向上。
这其实🝥就是公司鞭策大😷家运动,看起来有点不着🜸🔟边际，打份工,公司还管人家运不运动。
但仔细一想，公司强🎎迫大家运动，其实还是为了大家好,毕竟身体还是你自己的。而且这个标准也不是公司强🔪🃜制定的,公司只提供参考标准，各部门可以根据实际情况重🆨新定,各种意外情况也会考虑在内。
请客吃饭的标准也没定,各部门同🈨🀵🁆事自己商🍟议🈺🃚,人多钱多吃好的，人少钱少就简单点。
其实这也是促进各部门小组同事感情的办法。🈺🃚公司能收获什么呢？大🛹概💬🔽就是一群身体更好、精力更旺盛的员工。
陈周知道闻峥的目的其实就是为了操练自己,还拉了全公司的同事一起来陪自己锻炼，他只😝🏓能在心里说抱歉，幸而这也算好事一桩。
短期看,不加班,对工作进度是有一定的影响的,但长期☌来看,员工的工作效率绝对要提升一个档次。
既然闻峥要任性，那就由他搞吧。
体测的项目也很简单，男同事要求做引体向上🈺🃚，做不了引体向上的便做俯卧撑，女同🀩⛇😓事则要求做仰卧起坐,或者跳绳。
第一次体测的时候，闻峥以身作♳🌡则，带头做起了引体🌈☲向上。
大💾🗜学生引体向上是10个及格，但公司里男同事不是年纪大🙗💛得当爷爷了，就是宅成了弱鸡，第一次体测，合格标准是5个。
闻峥做了10个，轻松下来，起到了很好的示范作用，同☌时也表明，要求大家做5个不🔾🆋是故意刁难。
体测开始，大家都嘻嘻哈哈的。其实这种活动蛮有意思的，尤其是年轻人凑一块，大家一块儿起哄，💾🗛🜗一块儿嬉闹。
第一次体测，不合格的居然有三分之一之多。社🜸🔟畜们体力太差了，不合格的笑嘻🙸🏇嘻♑🇮地掏钱，大家欢欢乐乐去聚餐。
陈周这一个月在闻峥的督促下，每天坚持跑步，做俯卧撑、引体向上，💬🔽体测的时候也顺利地做完了五个引体向上。