第12章-称为战略级项目一点都不为过(1/8)
第二天吃完早餐，裴晴就开始让人将礼物装到车里，然後带着叶子书去了她父母🅠🈁家，还🅒🆁是原来的四合院。
其实这座四合院属於裴晴的，当初是裴晴买下来的，现在主要📈😹是她父母和爷爷NN住在这里，🔂♗她🔛🁗🅽两个哥哥搬出去住了。
虽然万城基业手里大量的房产没有销售，但是其他房地🈟⛎产企业开发的楼盘也不算少，加上裴晴每年给的钱也还可以，让她🙸🏋两位哥哥买😱房完全没有任何问题。
相b🖽几年前，他的两位哥哥总⛻🟥算有点稳重的样子，可能也是年纪大了，有些🁢事情很难折腾动了，当然也有可能是真的收心了。
目前她的大哥开了家小超市，二哥开了一家KTV，听说生意还算过得去，毕竟这两个生🄦⛞🛣意，个人想要做大很难。
在超商零售领域，万城基业是绝对霸主，旗下拥有中大型商场和⛉😢超市数量高达5万家，联盟超市数量更是非常庞大。
便利店🔍⛂🗩数量更是高达12万家，几乎每个小区🞀都能看到他们的便利店，为居住在附近的居民提供多样化服务。
KTV更不用说了，是盛世娱乐公司的主要业务之☆☴一，个T户想要和他们竞争，🅠🈁需要花费很大的JiNg力才能占据🌯上风。
两人能够将各自的摊子维持下来，也算不错了，至少b混吃等Si要强，加上裴晴每年给的一🔂♗些钱，也还算过得不错。
当然，万城基业和盛世娱🕮乐公司在这些业务上也说不上多赚钱，因为人员薪酬🁮较高，就算管理再好，采购成本再低，利润也被人工成本给吞噬了。
完全属於薄利多销的产业，整T净利润率一般都在10%以下，好在给员工的薪酬和福利待遇🔂♗b🔛🁗🅽较好，服务质🖟📹量自然也要高出同行很多。
倒不是同行不想学，而是他们如果真这麽♹🍗学的话，不但没有利润，反而会出🁢现亏损，原因就是他们的供应链T系不够完善，管理能力也🏴要弱很多。
想要在商超行业取得绝对竞争优势，就必须要🞀在各☆☴个环节做到极致，显然小企业🅠🈁或个人很难做到这一点，其他环节耗费的成本b较高。
其他同类企业纷纷出局，并不是他们的管理不行，主要还是败给了日益高👊涨的人工成本，让他们越来越无利可图🇿。
实际上这种情况在其他行业同样发生了，♹🍗以往依靠廉价劳⛝🛔🜈动力📈😹赚取利润的模式，在激烈的市场变化之下，越来越难以为继。
其实这座四合院属於裴晴的，当初是裴晴买下来的，现在主要📈😹是她父母和爷爷NN住在这里，🔂♗她🔛🁗🅽两个哥哥搬出去住了。
虽然万城基业手里大量的房产没有销售，但是其他房地🈟⛎产企业开发的楼盘也不算少，加上裴晴每年给的钱也还可以，让她🙸🏋两位哥哥买😱房完全没有任何问题。
相b🖽几年前，他的两位哥哥总⛻🟥算有点稳重的样子，可能也是年纪大了，有些🁢事情很难折腾动了，当然也有可能是真的收心了。
目前她的大哥开了家小超市，二哥开了一家KTV，听说生意还算过得去，毕竟这两个生🄦⛞🛣意，个人想要做大很难。
在超商零售领域，万城基业是绝对霸主，旗下拥有中大型商场和⛉😢超市数量高达5万家，联盟超市数量更是非常庞大。
便利店🔍⛂🗩数量更是高达12万家，几乎每个小区🞀都能看到他们的便利店，为居住在附近的居民提供多样化服务。
KTV更不用说了，是盛世娱乐公司的主要业务之☆☴一，个T户想要和他们竞争，🅠🈁需要花费很大的JiNg力才能占据🌯上风。
两人能够将各自的摊子维持下来，也算不错了，至少b混吃等Si要强，加上裴晴每年给的一🔂♗些钱，也还算过得不错。
当然，万城基业和盛世娱🕮乐公司在这些业务上也说不上多赚钱，因为人员薪酬🁮较高，就算管理再好，采购成本再低，利润也被人工成本给吞噬了。
完全属於薄利多销的产业，整T净利润率一般都在10%以下，好在给员工的薪酬和福利待遇🔂♗b🔛🁗🅽较好，服务质🖟📹量自然也要高出同行很多。
倒不是同行不想学，而是他们如果真这麽♹🍗学的话，不但没有利润，反而会出🁢现亏损，原因就是他们的供应链T系不够完善，管理能力也🏴要弱很多。
想要在商超行业取得绝对竞争优势，就必须要🞀在各☆☴个环节做到极致，显然小企业🅠🈁或个人很难做到这一点，其他环节耗费的成本b较高。
其他同类企业纷纷出局，并不是他们的管理不行，主要还是败给了日益高👊涨的人工成本，让他们越来越无利可图🇿。
实际上这种情况在其他行业同样发生了，♹🍗以往依靠廉价劳⛝🛔🜈动力📈😹赚取利润的模式，在激烈的市场变化之下，越来越难以为继。