如果来的人眼里再没活儿的话,那根本就适应不了这种厂子的🁰氛围。干不了几天就会发现,原来自🋂🖡己来说的干那啥,🂍🍞🉊结果自己除了不管钱,其他什么都得管。

    一个年产值上千万工人上百人的企业,就这么几个人管理,不了解的人🜧🄠都觉得不可思议。可是事实上就是如此,外人根本就说不明白。

    当事人能说明白:“都是自家的活👅🆠🐿儿📋🙑🉧,多干点怎么了?该管🗩🞑📞的都得管起来。”

    至于说休息什么的,不存在的。平时在厂里只要机器不坏,厂子正常在运转,🉝天天都是在休息。

    三四个人🅬🉩🉿管着一个年产值上千万,甚至上亿的厂子的情🚞🔝况,真不是稀奇事儿。但是这些都是‘自己人’才行,正规招聘个大学生,来了🁑🅃根本两眼迷糊,都不知道该干啥。

    最简单的就🊸是那些技术含量不高的厂子,一条生产线上一班工人,计件工资,工人🊰📻☙们自己推选出来的领班,厂子只需要负责机器不坏,工人们在领班的带领下按时干活,连管理都不需要。

    最多不过是浪费点材料,但是论起爱护机器,工人们考虑到自己的工资,绝对不会胡乱搞。甚🁓🅓🆆至工人们自己也会简单的修理机器,因为修的慢就少挣钱。

    包括质量问题都不用太担心,因🇥为👅🆠🐿一旦生产出来不合格产品,负责质量管理的可以直接不计件甚至罚款,等于🊖工人们自己承包了一条生产线,特别省管理(现实中有很多这样例子的)。

    燕老板的企业也没得脱出🊩💽🗑这个规则,手下♗的人各🎔🐴个管的事儿都不少。大家都把事情当成自己的事儿来干,也没谁故意偷奸耍滑问题就出在大家都不‘偷奸耍滑’上了。

    但凡是一帮家伙知道偷个懒🍘,把事情多交给下面的人管点,也不至于如今一个个都准备出🞅👯🞅👯国的时候,发现自己一走,手底下根本找不到代替自己的人。

    燕飞看这情况只能安慰他们:“别以为外边什么都好,真没你们想的那么好。我们到了那🞅👯都没怎么出去玩,就一个晚上出去散散步,结果就遇到了帮派火拼🗺♅,几百号人,热闹的很。再说咱们现在去的人也就是打个前站,以后陆陆续续都会有机会去的。”

    “都别有什么遗憾,咱们的时间长得很!以后你们招聘看看家里亲戚朋友里面,有没有学历高点,还能吃苦耐劳人品踏实的,领着好好干一段时间,看差不多把手里的活多压给他们点。这个你们自己考虑,工资咱不怕发,就怕你们找来的干不了活🎦📒🚓。”

    “不会♡🉹🌎管理的跟着张经理好好学学,学无♗先后。人家是正牌大学生,自己创业过的。该跟着人家学就多学点。现🋡在那边是荒郊野地,以后建设好了你们去不了,就自己一边哭去。”

    “老高不想去,老崔小江你🍘去不去?带几个人骑着马看牧场,美得很。那么大的地方,咱们刚去,只去干活的也不行。不过老崔你的履历有点问题,不知道能不能过签,先试试吧!”

    崔章飞是蹲过号子的,江连建是部队出身,这两要是都能带几🁰个人去的话,基本就能看好牧场了。虽说牧场那里没什么人,但是以后一旦养牛出了高品质牛肉,难保不会有人动歪心思。现在去都是得先学鸟语,等牧场开始出产,🁄他👌🇘们也差不多能挡得起事儿了。