经过半个月的磨合期,陆以轩总算🅱🊘🐦是理顺了手头上的工作。

    这段时间,吴若予整天跟着陆以轩加班到深🈥🀚☾夜,着实是吃☔⚮🔮了不少苦头。不过经过这段高强度工作的锻炼,她倒🄧⛦是也渐渐找到了秘书工作的头绪。

    虽然很辛苦,但吴若予并没有太多抱怨。陆以轩比她还🃉🕽🏈要工🂻📼作狂的态度,反倒是让她有些刮目相看🝾🐭。

    不过两人总是🐀☘这样孤男寡女🌰的加班到深夜,倒是惹得葛柠没少吃醋。虽然她📕🚰的工作也很忙,但却经常跑来陪着陆以轩加班。

    好在观察了一🐀☘段时🇢🚌间之后,葛柠发现陆以轩一心扑在工作上,而吴若予也是一个比较正派的女人,她这才放下心来,最近来的次数已经明显减少了。

    经过一个月的试运行,信息化管理部将发现🈥🀚☾的bug进行修复,然后在五月份,全⚵新的信息化管⛵理平台正式上线。

    度过适应期后,🄚♱天盛地产的行政效率明显有所提升。

    到此,信息化管🄚♱理平台的构建已经到了最后一步,那就是数据录入和数据库📕🚰的建设。

    这项工作需要公司全部门参与,各自的数据和🕄资料都需要录入到系统当中🖝📦。

    这是一项十分繁重且枯燥的工作🋿,天盛地🀘产项目众多,涉及到的数据和资料更是海量,不是一两天就能完成的。

    因此🆶,在执行期间,各个🌅☗⛌部门负责这项工作的职员,几乎都在抱怨辛苦。

    不过这也没办法,现在辛苦一点,为的是以后🕄更轻松。短期的付出可以收获长👝🉹期的回报,怎么看都是一件好事,所以无论如🞭何,这项工作都要进行下去。

    对于人资部来说,占☏♾🎄据大头🌰的数🋿据就是员工档案和劳动合同。

    这些数据以前虽然也有录入🌰电脑,不过那只是简单地建立电子档案,全部都是本地存⛭🝥🍐储。而现在要做的,是将这些内容全部🞭归入信息化管理平台。

    一时间,公司上下忙得热火朝天。