董事⚬🔞局委员会的几个🃷🜚🂱常委和大部分委员,只能进行了短暂的交流,然后同意接受对方的倡议书,并安排人在与会的员工面前将倡议书的🏴内容向大家宣读。

    虽然对方为了这次的行动,准🎃🎜👸备了很长的时间,但是他们制定的这份倡议书明显脱离实际,虽然说得花团锦簇,信誓旦旦的要为公司的所有员工争取权益,可是☨🁿🋦实际的东西却并不多,而且都是未经实践的东西。

    公司的员工对这样只知道放嘴炮的东西。♻🍤当然不会支持。而且大家心里清楚🊠👯🌛,在这样的时刻改变公司目前的体制,对公司来说绝对不是一件好事。

    虽然公司很多员工🌣🀷🁚对目前的行政体制颇有微词。但也都清楚这样的体制虽然不是最好的,但是至少目前是最适合公司发展的。

    而且所🊗🐙⛹有人都清楚,远东公司之所以发展了近十年的时间,依然能保持表面的安定团结,最重要的原因其实还是🚠🔯军🃺🜸🆸委会的存在。

    军委会这个团体占据了公司员工的近五分之一,亲自大半🈳🂛都是🆬高建国当年的老部下,其他人也都是部队出身的军官🃺🜸🆸士官。

    而高建国和李明的🌣🀷🁚关系,根本就是穿一条裤子的交情,所以高建国和李明对军委会有着绝对的掌控力。不管是谁。🃺🜸🆸想要在远东公司搞风搞雨,若是没有军委会的支持。那和秀才造反没什么区别。

    而现在军委会的成员都是正襟危坐,没有一个人参与其中。☪而且他们的脸色都明显带着不🆰📐满的情绪。

    倡议书🊗🐙⛹宣读完毕以后。董事局委员会🊉🎝的常务董事王和等人,对倡议书中的各种质问、怀疑和建议,逐条逐条的向大家进行了详细的🆺解释。

    王和、郭松在现代社会就曾在体制内混迹多年,都有过辉煌,也经历过落魄,到了这个时代更是始终在主要领导岗位上工作,阅历、眼🏴界早就不是当年可比⛛🛅🚀。

    胡伟是国际化大公司的职业经理人出身,工作能力毋庸置疑,而且也经🅄🄅历🕓🉎🕓🉎过人生低谷和磨难,来到这个时代以后,经过近十年的磨砺,已经具备了独当一面,甚至掌控全局的能力。

    董事局委员会的其他几个常委,也🈻🃤🙬都是阅历非凡📔🚢🕂的🖲🖢人物,他们应付这样的危机,当然不在话下。

    为了完美的说🅖🆦服所有的公司内部员工,公司董事局委员会的常委们,这些天也做了很多工作,坐在一起彻夜开会,查阅了大批的资料,研究如何应对这次危机。

    他们面对公司的所有员工轮流发言,对倡议书的各种质问、怀疑和建议做出了完美的、合理的解释,而且他们的发言并🀙☷🄀不浮夸,而是他们还结合公🂠🐎司这十年发展中出现的问题,以及总结的经验教训,进行仔细的剖析,掰开了揉碎了🝽🐩🂢为大家讲解。

    面对众多员工的质询,他们也🎃🎜👸都能做出令人信服的回答,尤其是当大家听到董事局常委们回顾公司发展的历程时,让所有与会的公司内部员工对公司这十年来的变化,都是非常的感慨。