就在罗🌩胜双和张继伟紧锣密鼓搞减员方🌝案的同时,厉元朗正在为另一件事发火。

    那🚎💔就是由王欢🊝👏🇵负责的转评赞考核方案,让他过目。

    厉元朗看完后,把方案往办公桌上一放,冷🐝声问:“王副总,这种考核💋对公司整体效益能够带动多少?你们算过没有。”

    “这个嘛……”王欢正了正坐姿,说道:“大概在百分之一点五🞑📜到一点八之间。”

    “你们的数据🊝👏🇵是从哪里来的?”厉元朗蹙起眉头。

    “我们是通过各地分🃝😳🅠公司报上来的数据,🞀👂综合分析得🝠🌦🁑出的结论。”

    厉元朗摆了摆手,“我不谈数据,就说一个直观看🛦🞩法。宣传业务我不反对,扩大影响力是对的。可你想过没有,微博、头条等等媒体,网民能否喜欢我们的发🜨🄮布内容。”

    “这🝨🍨🊨上面都是有关于顺通公司员工一些琐事,没🚁🐗⛧有亮点,谁愿意看?”

    王欢🝨🍨🊨辩解道:“网友🃝😳🅠不看,我们可以把它们推🋠上首页,这就增加了关注度。”

    “🚎💔怎么推送?”厉元朗质疑道:“不会是给员工下达任务,⚍🐌⚅每人参与转评赞的操作吧。”

    “是,我们以前都是这么做的。”

    厉元朗动气道:“🚮🖴🖹你们这是胡弄,是瞎操作!员工是我们的财富,不是奴隶,你们想怎样做就让他们怎样做!”

    “有工夫给员工下达硬性任务,倒不如想一想如何改变宣传策略,🜚🂩让网民感兴趣我们的🃽🝏🊋内容。”

    “厉总,您🇞说的我不懂……🏄🗥🝮”王欢有些发蒙,没理解厉元朗的意思。

    “网上有一个思平警事,他们通过拍摄小视频,既搞笑又宣传了法律。你们大可以从这方面入手,⚅🎿找专业人士策划构思,拍摄段子,以此招揽关注,提高我们的品牌和影响力。”