第28章 唬人的玩意儿(2/5)
这真的就不是很简单的问题了。
如果一个员工在企业内部，整天都💕👪在各种小动作，各种🝐划水，相反🗜🜠设法的。
那说明是制度上的问题，因为制度出了☙问题，才导致了这些人有空子可以钻。
只🏑🙘要把制度给完善一下，基本上就不会出现什么问题，现在，你搞🗜🜠了这么一个混子进入到了他们公司。
然后各种套路，弄得整个公司上上下下人心🌨惶惶。
这样人心就跟着散了，一些跟随了你很多年的管🛕🜏理层员工，他们心里面也会这么想。
是不是老板已经不喜🐀欢☧🁴我这一套了，也不信任我了。
若不然的话，怎么忽然一下信了外面的人，弄了这些东🝐西过来。
把我们延续了这么多年，然后经🌗⚵过了验证的管理思维，给全部推翻掉？
如果是🁫🈲比🛜🝑较激烈的员工，他们肯定会第一🃵🜋时间的去和老板争论什么。
于是公司里面的矛盾开始爆发出来了。
如果是那些性格比较好的管理层，风气也比较好的，他们🍭🙛也不会争吵，而是会默默地收拾起☙自己的东西，然后离开这个地方🝗。
从此以后，再也不会和老板有任何的关系。
一个企业，管理层是最为重要的，只要是管理层出现了很🍭🙛大的问题。
那么，下面的人，也会跟着📁🗼♖很开始出现很大的问题，😊⛑因为下面的员工，基本上也都是这么多年了🍂🅎🅗。
如果一个员工在企业内部，整天都💕👪在各种小动作，各种🝐划水，相反🗜🜠设法的。
那说明是制度上的问题，因为制度出了☙问题，才导致了这些人有空子可以钻。
只🏑🙘要把制度给完善一下，基本上就不会出现什么问题，现在，你搞🗜🜠了这么一个混子进入到了他们公司。
然后各种套路，弄得整个公司上上下下人心🌨惶惶。
这样人心就跟着散了，一些跟随了你很多年的管🛕🜏理层员工，他们心里面也会这么想。
是不是老板已经不喜🐀欢☧🁴我这一套了，也不信任我了。
若不然的话，怎么忽然一下信了外面的人，弄了这些东🝐西过来。
把我们延续了这么多年，然后经🌗⚵过了验证的管理思维，给全部推翻掉？
如果是🁫🈲比🛜🝑较激烈的员工，他们肯定会第一🃵🜋时间的去和老板争论什么。
于是公司里面的矛盾开始爆发出来了。
如果是那些性格比较好的管理层，风气也比较好的，他们🍭🙛也不会争吵，而是会默默地收拾起☙自己的东西，然后离开这个地方🝗。
从此以后，再也不会和老板有任何的关系。
一个企业，管理层是最为重要的，只要是管理层出现了很🍭🙛大的问题。
那么，下面的人，也会跟着📁🗼♖很开始出现很大的问题，😊⛑因为下面的员工，基本上也都是这么多年了🍂🅎🅗。