下午,张📼☧🁲敏收到莫小北提供的‘职级体系搭建流程’,总体而言还比较满意,🖦便开🏯🝢🌴始进行基本的数据收集安排。

    ……

    “敏姐,薪酬相关数据我这边已经分好了,现在给小组成员发📯下去吗?”章巧来到张敏的工位问道。

    “注意薪资保密,不用发每个成员,分开发给每个部门对应的人流行🊦了,比如运营部,你发给小北,供应链🇲🜞🃍部门你发给韩微。”张敏道。

    “那其他部门呢?”章巧问道。

    张敏想了想:“其他部门我待会根据🐤🁶🊔人数做一下分工…对了,要不你🊦负责一🆼🔺🅧个?”

    章巧忙拒绝道:“我不行…我没做过…我还是做一些基础数据的提供吧🂆…”

    张敏👱一副恨铁不成钢🈚⚢的样子:“你就生怕多做一点事。”

    然后她朝韩微问道:“韩微,你要不再🗻接几个🐯🃖🗯部门吧。”

    韩微为难道:“我恐怕也不行,⛔我这边🗻已经有小百人了,🛎🛎我也是半路入门,怕效率跟不上。”

    张敏不耐烦道:“你接一下人事⛔部吧,其他交给莫小北。章巧,你就配合莫小北和韩🚾🙁微的工作,他们需要什么,你这⛩边及时提供。”

    “好。”章巧应道。

    莫小北收到章巧发来的所有薪酬数据。

    “敏姐🁳🉴🁳🉴说运营🞍💸中心、财务中心、品牌销售中心都你这边负责。”莫小北看到章巧的消息如同晴天霹雳。

    “确定么?公司三分之二的人都在我这🗻🗻了。”莫小北确认道。