不到半年时间,三小节教育由原来的十几♨🊺🕔个人,发展到📤🜰🅯二十三人🜁⚱🕈。

    所有的家教老师全🜏🁊部由张小白等人认真筛选出🄋来的洛大学生。

    张小白没🗗🛴有管理经验,也是摸着石头过河,不断的总结改进,逐🜁⚱🕈渐形成⛯🝻一套完整的管理机制。

    还是如同🗗🛴最初那样,张小白算是一把手,除了教数学之外,主抓全🂲面工作,大事小事由他最终拍板决定。

    吕小强是二把手,除了管理资金就是跟家长们打交道💞📁,主要目的是说💊🐆♎服他们把孩🀶🁕子送到这里。

    季小柔的工作是招生,公司之所以这么大的发展,他是功不可没,几乎凭着一己之力将三小⛖🚚节教育宣传到几个学校。

    刘洁是管账的🝆会计,同时又管理着这些家教老师🟙🝠,认真严格的执行着公司⛨🜿的奖惩措施,由于其铁面无私刚正不阿,被家教们戏称铁娘子。

    张小白曾经破格录取的王长虎,只用了两个🚟月的时间就展示出超凡的能力,被晋升为家教组长,除了教课就是配合刘洁🅾🌌管理。

    有🝦些人就是这样,别看平时默默无闻不声不响,实则一直在积淀等待。

    机会一旦来临。

    不鸣则已,一鸣惊人。

    这五🜧个人可以说是三小节教育的管理层,♨🊺🕔分工明确各💞📁司其职,也任劳任怨。

    至于那十几个🝆家教老师,对于公司很满意,这些人里绝大多数🀤⚗👡都是家庭困难的学生🙽🏺🟉,做家教的目的很简单,就是赚钱。

    而三小节教育对他们相当阔绰,给的工资不但高🟙🝠,而且从不拖欠。

    张小白早就说过,大家都是🅇🄘♟一个学校的兄♨🊺🕔弟姐妹,只要公司赚钱,少不了你🏿们的。