墨塔工业在不断的🂣往前发展，那么就得要真正的人才不断🄮上位🛰☛⛮。
另外，人才也是有使用期的。
就像是一辆新车，🂣随着不断的使用，过了磨合期，车辆的🄮性能达到最🔆♾🎁巅峰的状态。
然后，就慢慢的性能开始下降，甚至🆡👅开始出现各种的问题。
人才也是一样！
当思维不在敏🗗🛰捷，无法跟💠📔🚦上对时代的认知，知识体系不再更新。曾经的人才，就是🖺🗧当今的废物。
该换人，就得要坚决的换人。
当然，陈怀⚤庆还是希望在换人的时候，显得有人情⛌🙁味一点。⛙🚴🗧
那种冰冷冷的管理模式，陈怀庆一直都觉得，有着⛌🙁很大的问题。
当企业强大的时候，🛁🙚那么自然大家🜻都🆡👅不会有什么想法。
大家按部👸就班的上班，完成自己🚼😬🄡该做的事情就好。
发挥大家的主观能动性？
别开玩笑了，这种没人情味的公司，大🗲🟦🟗家都只是拿工资的，⛙🚴🗧犯不着为其拼死拼活。
陈怀庆不奢求员工🂣为了企业拼死拼活，他只希望在工作的时候，员工念着公🂋🍋司的好，能够🂐🍽把工作给干好就成。
公司那里👸有什么问题，有人能够站出来指正，可以有人拿出解决方🆙🏽法来。
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然后，就慢慢的性能开始下降，甚至🆡👅开始出现各种的问题。
人才也是一样！
当思维不在敏🗗🛰捷，无法跟💠📔🚦上对时代的认知，知识体系不再更新。曾经的人才，就是🖺🗧当今的废物。
该换人，就得要坚决的换人。
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大家按部👸就班的上班，完成自己🚼😬🄡该做的事情就好。
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陈怀庆不奢求员工🂣为了企业拼死拼活，他只希望在工作的时候，员工念着公🂋🍋司的好，能够🂐🍽把工作给干好就成。
公司那里👸有什么问题，有人能够站出来指正，可以有人拿出解决方🆙🏽法来。