收购惠农是第一步,接下来🋓😸便是如何整合管理公司,要将这个🚱🗎🚡烂摊子改造成远大南方的发动机,源源不断🋸🞃制造利润。

    首先是用人问题。

    张小白是南方分公司总经理,还🆆🍖跟以前一样,姚远跟了他充分的人事任免权。

    坐在办公室里,张小白缓缓吸着烟考虑着。

    目前正在进行掌控接管,为此人资部🄍🟞部长带队已经过来。

    财务一定要掌握在自己手中,张小白最信任的是白露📮🞒📣,又得让这位师🎙👜🉨姐劳累劳累。

    想到这里,张小白一阵苦笑,从来到远大开始,白露始终🔙站在身后支持自己,任劳任怨埋头苦干,真觉得对不住她。

    张🔌小白是了解白露的,知道她并不是想成为女强人,只想过🌺🄈做个过着小资生活的小女子。

    叹了🁦🈀🞛口气,张小白自言自语,“🆆🍖姐,谁让你遇见我这个不省心的弟弟🎙👜🉨了?”

    随即给白露打电话说了此事,白露直接🔇⚋🏷答应。

    财务搞定,接下来便是选出几🔴🄸🂗个高层。之所以免了🌙⛄惠农原来的那些高层,一方面是🕆因为张小白实在不想跟那样的共事,就如同他所说,一个没有集体荣誉感的员工远大不需要。

    不过还有另一方面的考虑🇺,张小白也有私心,那些高管的位置空缺出来,更容易将自己的人塞进去,显得更加合情合🋵🝬理一些。

    倒🔌不是说张小白有心搞派系,而是真正想着那些兄弟姐妹们,不顾辛苦的🋶🝱跟着自己打天下,到了分蛋糕的时候不能委屈了他们。

    这叫有情有义。

    张小白一点都不怕惠农会因为那些高层出走而变乱🌙⛄,当初一下子灭了陈宇,淮北市场不照样挺好?